InnoPark Schweiz AG

InnoPark Schweiz AG

Aktualisiert: Apr. 2025

94%

Mitarbeitende sagen, das ist ein grossartiger Arbeitsplatz

Portrait

Die InnoPark Schweiz AG unterstützt hochqualifizierte Arbeitssuchende durch ein
umfangreiches Weiterbildungs- und Coachingprogramm ihre Fähigkeiten zu erweitern und
erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Das Programm bietet ein umfassendes
Kompetenzen-Upgrade und Projektarbeit für eine effiziente Wiedereingliederung.

InnoPark arbeitet seit vielen Jahren erfolgreich mit nahezu allen Kantonen und Ämtern in
der ganzen Schweiz zusammen und handelt im Auftrag des SECO.

Besonders im IV-Bereich leistet InnoPark einen wertvollen Beitrag durch gezielte
Förderung, individuell angepasstes Aufbautraining und nachhaltige Integration. Die
Ergebnisse sprechen für sich: Über 70% der Programm-Teilnehmenden finden erfolgreich
den Weg zurück ins Berufsleben, im IV-Bereich liegt die Wiedereingliederungsquote sogar
bei beeindruckenden 80%.

Mitarbeitende

56 in der Schweiz und in Liechtenstein

Branche

Bildungswesen, Aus-& Weiterbildung

Zürich
Zürich,

Zürich

Auszeichnungen für InnoPark Schweiz AG

Zertifizierung Februar 2025

Zertifizierung Februar 2025

Zertifizierung März 2021

Zertifizierung März 2021

Best Workplaces™ Schweiz 2021

Best Workplaces™ Schweiz 2021

Rang 5

Demografische Daten unserer Mitarbeitenden

Keine Daten gefunden

Arbeitsplatzkultur bei InnoPark Schweiz AG

94% der Mitarbeitenden bei InnoPark Schweiz AG sagen, dass dies ein grossartiger Arbeitsplatz ist, verglichen mit 61% der Mitarbeitenden in einer typischen Schweizer Organisation.

Keine Daten gefunden

Die Mitarbeitendenerfahrung bei im Vergleich zu einer typischen Organisation.

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Warum bei InnoPark Schweiz AG arbeiten

InnoPark ist ein Kompetenzzentrum für den Arbeitsmarkt 4.0, das sich seinem Produkt nicht nur äusserlich verpflichtet hat, sondern die als wichtig erachteten Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Miteinander der Arbeitnehmenden bis in die kleinsten Facetten hinein selbst zu leben bemüht ist. Dies reicht von einer menschlichen und ansprechbaren Führung, flachen Hierarchien, dynamischen Prozessen, mitarbeiternahen Kommunikation sowie überdurchschnittlicher Entlöhnung über das Fördern von Eigeninitiative bis hin zur Sicherung eines ansprechenden und modernen Arbeitsplatzes.