Swiss ICT Industry Insights 2026

ICT-Unternehmen investieren Millionen in Technologie.
Investieren sie ebenso in ihre Mitarbeitenden?

Künstliche Intelligenz. Cybersecurity. Cloud Computing. Data Analytics.

Die Schweizer ICT-Branche gehört zu den innovativsten und dynamischsten Wirtschaftszweigen des Landes. Unternehmen investieren kontinuierlich in neue Technologien, treiben die digitale Transformation voran und entwickeln innovative Lösungen für die Herausforderungen von morgen.

Doch trotz dieser Investitionen bleibt eine zentrale Herausforderung bestehen: Talente gewinnen und langfristig binden. Während sich die Technologie rasant weiterentwickelt, stellt sich eine entscheidende Frage:

Was bewegt Mitarbeitende wirklich dazu, einem ICT-Unternehmen langfristig treu zu bleiben?

Die Schweizer ICT-Branche auf einen Blick

266'000

ICT-Fachkräfte

Noch nie waren so viele Menschen in ICT-Berufen in der Schweiz tätig.

54'400

zusätzliche Fachkräfte bis 2033 benötigt

Die Nachfrage nach qualifizierten Talenten wächst weiterhin schneller als das Angebot.

128'600

offene Stellen bis 2033

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende bleibt eine der grössten Herausforderungen der Branche.

+4.9%

Marktwachstum

Insbesondere die Bereiche Künstliche Intelligenz, Cloud Computing und Cybersecurity treiben die Entwicklung des Sektors voran.

Manche Annahmen halten sich hartnäckig

Wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden, verlassen sich viele Unternehmen noch immer auf Annahmen. Doch die tatsächlichen Erwartungen von Mitarbeitenden unterscheiden sich oft von dem, was Arbeitgeber vermuten.

Annahme Nr. 1

ICT-Fachkräfte wechseln wegen des Gehalts.

Realität

Vertrauen in die Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur spielen oft eine ebenso wichtige Rolle wie die Vergütung.

Annahme Nr. 2

Homeoffice reicht aus, um Talente zu halten.

Realität

Flexibilität wird heute von vielen Mitarbeitenden vorausgesetzt. Sie ist wichtig, reicht jedoch allein nicht aus, um Talente langfristig zu binden.

Entscheidend bleiben Faktoren wie Vertrauen in die Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und die tägliche Arbeitserfahrung.

Annahme Nr. 3

Hohe Fluktuation gehört einfach zur ICT-Branche.

Realität

Fluktuation ist nicht unvermeidbar.

Unsere Daten zeigen, dass Organisationen mit einer starken Vertrauenskultur deutlich bessere Voraussetzungen schaffen, um Talente langfristig zu halten.

JENSEITS VON ANNAHMEN

Was Mitarbeitende der Schweizer ICT-Branche wirklich sagen

Viele Organisationen treffen Entscheidungen auf Basis von Annahmen darüber, was Mitarbeitende motiviert, bindet oder zum Wechsel bewegt. Doch was sagen die Mitarbeitenden selbst? Unsere Analyse der Schweizer ICT-Branche zeigt, welche Faktoren tatsächlich einen Einfluss auf die Mitarbeitendenbindung haben – und welche Rolle Vertrauen dabei spielt.

Die Zahlen erzählen eine klare Geschichte.

Die grössten Herausforderungen der ICT-Branche lassen sich nicht allein durch Technologie lösen. Unsere Daten zeigen, dass Vertrauen in die Führung einen entscheidenden Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat.
Unternehmen, die eine Kultur des Vertrauens schaffen, verfügen über deutlich bessere Voraussetzungen, um Talente langfristig zu gewinnen und zu halten.

Der vollständige Swiss ICT Industry Insights Report liefert exklusive Einblicke in:

✓ Die Erwartungen von Mitarbeitenden der ICT-Branche

✓ Die wichtigsten Treiber der Mitarbeitendenbindung

✓ Den Einfluss von Vertrauen und Führung auf die Fluktuationsabsicht

✓ Branchenspezifische Benchmark-Daten aus der Schweiz

✓ Best Practices erfolgreicher Arbeitgeber

✓ Konkrete Impulse für HR- und Führungskräfte

Kostenlos • PDF • Exklusive Branchendaten

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Ausgezeichnete Arbeitgeber der ICT-Branche

Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht zufällig. Diese Organisationen wurden von ihren Mitarbeitenden als hervorragende Arbeitgeber ausgezeichnet und zeigen, wie Vertrauen, Führung und Mitarbeitererlebnis zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden können.

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