Die Schweizer Immobilienbranche steht vor einem wachsenden Fachkräftemangel, der Projekte verzögert und die Qualität beeinträchtigt. Der Mangel an qualifizierten Fachpersonen bremst zudem Innovation und Effizienz in der gesamten Branche. Umso wichtiger sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die mit guter Kultur, Entwicklungschancen und modernen Arbeitsbedingungen überzeugen.
Erfahren Sie in unserer Fallstudie, wie PSP Swiss Property die Great Place To Work-Ergebnisse für eine effektive Nachhaltigkeits-Berichterstattung nutzt:
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wirklich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Mit Great Place To Work stärken wir unser Employer Branding und bekommen gleichzeitig wertvolle Impulse, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work macht Spass. Sie ist unkompliziert, professionell und geprägt von viel Engagement und einer richtig angenehmen, partnerschaftlichen Atmosphäre.
PSP will sich laufend weiterentwickeln und glaubt daran, dass eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist. Es ist für uns deshalb zentral, dass wir die Stärken unserer Unternehmenskultur kennen und Herausforderungen aktiv angehen können. Great Place To Work unterstützt uns in diesem Prozess mit ihrer Expertise und einer wissenschaftlich basierten Methode. Die Zusammenarbeit ist geprägt durch hohe Professionalität, Sympathie, Herzlichkeit und Humor.
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Grundstücks- und Wohnungswesen
100-249 Mitarbeitende
Kanton Zürich
Zürich
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Grundstücks- und Wohnungswesen
250+ Mitarbeitende
Kanton Waadt
Romanel-sur-Lausanne
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Grundstücks- und Wohnungswesen
50-99 Mitarbeitende
Kanton Zürich
Winterthur
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