La conformité ESRS S1 avec Great Place To Work

Que signifient CSRD et ESRS ?

Aujourd'hui déjà, de nombreuses sociétés cotées en bourse, des banques et des assurances sont tenues de publier un rapport sur les questions non financières. La directive européenne Directive sur le reporting en matière de développement durable des entreprises (CSRD) oblige à partir de 2026 toutes les entreprises de plus de 10 collaborateurs à établir un rapport.

Comme cadre, les Normes européennes de reporting sur le développement durable (ESRS) qui, outre des normes générales, contiennent également des normes spécifiques à l'environnement, au social et à la gouvernance d'entreprise. Il s'agit donc de bien plus qu'une simple durabilité environnementale.

Pour les responsables des ressources humaines, le Norme ESRS S1 "Personnel interne centrale.

Norme ESRS S1 "Personnel interne

Les organisations doivent publier des informations sur les conditions de travail, les droits fondamentaux des travailleurs et l'égalité. Concrètement, il s'agit des thèmes suivants :

Conditions de travail, y compris : 

• Formation et développement
• Santé et sécurité
• Horaires de travail
• Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
• Rémunération appropriée
• Sécurité sociale

Accès à l'égalité des chances, y compris :

• la discrimination fondée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la nationalité, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle
• Égalité de rémunération
• Accès à des emplois sûrs
• Égalité de traitement en matière de conditions de travail, d'accès à la protection sociale et à la formation
• Inclusion des personnes handicapées

Autres droits liés au travail, y compris les droits relatifs à :

• Liberté d'association et négociation collective
• Dialogue social

La conformité ESRS S1 avec Great Place To Work

Les thèmes de la norme ESRS S1 "Propre personnel" correspondent à une bonne culture du lieu de travail telle que la définit Great Place To Work. Avec 30 ans de recherche dans ce domaine, nous sommes l'autorité mondiale en matière de culture du lieu de travail. Notre enquête auprès des collaborateurs Trust Index© couvre directement les thèmes exigés par ESRS.

Au lieu de documenter les thèmes de manière superficielle, vous pouvez en outre quantifier et prouver la conformité ESRS S1 : La certification indépendante de Great Place To Work confirme l'efficacité de vos mesures !

La certification dans le rapport sur le développement durable

La société immobilière PSP Swiss Property et l'entreprise de fintech Leonteq utilisent déjà activement la certification Great Place To Work dans leurs rapports de durabilité. Elles prouvent ainsi au public qu'en tant que bons employeurs, la durabilité est également un thème très important pour elles vis-à-vis de leur propre personnel. Leonteq s'est même fixé un Trust Index© Score de 72% comme objectif ESG explicite jusqu'en 2026.

"L'enquête auprès des collaborateurs et la certification Great Place To Work sont à la fois une confirmation interne et externe de nos efforts en matière de durabilité sociale".

- Giacomo Balzarini, Chief Executive Officer, PSP Swiss Property SA

Vers l'étude de cas PSP Swiss Property

Faites le premier pas vers la conformité ESRS S1

• Commencez par obtenir la certification de Great Place To Work pour prouver de manière crédible votre conformité à l'ESRS S1.
• Communiquez en interne et en externe que vous accordez une grande importance à la durabilité.
• Utilisez les résultats de l'enquête auprès des collaborateurs pour améliorer encore la culture de votre lieu de travail.