Meilleures pratiques en matière de sens pour plus de motivation - liste de contrôle incluse

Des collaborateurs motivés créent une plus grande valeur ajoutée - c'est une évidence. Mais comment les motiver, c'est là que les avis divergent. Certains livres affirment que les bons avantages sont décisifs. D'autres disent que cela a à voir avec la qualité du management. Mais ni l'un ni l'autre ne sont complètement à côté de la plaque, car l'inspiration - ou, par conséquent, la création de sens - est un élément très important pour des collaborateurs motivés.

Celui qui peut inspirer ses collaborateurs crée un sens plus élevé. Ces collaborateurs ont assimilé la mission et savent quel est l'objectif commun en tant qu'organisation. Ils sont fiers des produits et des services de l'entreprise et comprennent que leur travail est important pour le succès de l'entreprise et son impact sur la société. Il existe de nombreuses manières pour les entreprises d'inspirer leurs collaborateurs - nous avons déjà sélectionné trois bonnes pratiques :

L'arbre de la diversité chez Hilti AG

Les apprentis de Hilti ont construit un arbre de la diversité en acier chromé dans le cadre d'un atelier. Cet arbre a été installé dans le hall d'entrée, où les collaborateurs ont accroché au fur et à mesure des post-its de couleur sur lesquels ils ont écrit comment ils voyaient la diversité et ce que cela signifiait pour eux. Un collaborateur a par exemple écrit que l'on commence à penser différemment lorsqu'on écoute quelqu'un avec une attitude différente. Ou que la rencontre de différentes compétences enrichit le travail quotidien. Ou encore : "Le monde n'est pas fait que de gens comme moi. Ainsi, la compréhension mutuelle a été encouragée et les collaborateurs ont été inspirés à essayer de nouvelles choses. 

Voir l'impact du travail d'Abbvie

Dans l'entreprise pharmaceutique Abbvie, chaque collaborateur est encouragé à passer une journée avec un patient ou une organisation de patients. Ils doivent ainsi comprendre les problèmes quotidiens d'un patient - et voir l'impact positif de leur travail. Les collaborateurs qui ont passé cette journée ont rapporté des moments très personnels et émotionnels, ce qui les motive d'autant plus pour leur travail.

Le voyage Kontiki vu par les clients

Pour Kontiki Voyages, il n'est pas seulement important d'offrir à ses clients un voyage inoubliable. Ils veulent également que leurs collaborateurs développent une passion pour les destinations nordiques. C'est pourquoi ils proposent à leurs collaborateurs un voyage d'études dans le Nord tous les ans et demi. Les collaborateurs vivent ainsi un voyage d'une semaine et peuvent vivre la même expérience que leurs clients. Cela aide non seulement à garantir la qualité, mais crée également de nouvelles innovations grâce aux commentaires des collaborateurs.

Cinq questions rapides sous forme de liste de contrôle :

Les trois meilleures pratiques montrent comment motiver les collaborateurs par l'inspiration. Pour la mise en œuvre de mesures d'inspiration, il vaut la peine de répondre aux questions suivantes :

• Notre organisation a-t-elle des valeurs et des objectifs clairs ?
• Comment les valeurs, la mission, la vision et les objectifs de l'entreprise sont-ils élaborés et partagés avec les collaborateurs ?
• Les collaborateurs y croient-ils ?
• Les valeurs, la mission, la vision et les objectifs correspondent-ils à la culture du lieu de travail ?
• Comment ces valeurs sont-elles vécues au quotidien par les collaborateurs et les cadres ?