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Le 16 mai 2024, nous avons eu le plaisir de récompenser pour la 16ème fois les Best Workplaces™ Suisse au Kaufleuten de Zurich. Hilti AG & Hilti Suisse SA, Hilton, innosolv AG, goSecurity AG et Urovant Schiences GmbH ont été élus Best Workplaces™ de Suisse dans leur catégorie de taille respective. Ce résultat est le fruit d'une enquête menée auprès de plus de 76 900 collaborateur·rice·s de plus 250 organisations. Cette année, une grande intégrité du management et la perception de ses compétences sont des facteurs particulièrement importants pour la satisfaction des collaborateur·rice·s.
Le 16 mai 2024, nous avons récompensé pour la 16ème fois déjà les Best Workplaces™ Suisse. Nous avons dévoilé le classement en direct devant près de 280 invité·e·s et avons ensuite trinqué à leur succès lors de l'after-party. Dans la catégorie des grandes organisations (250+ employé·e·s), Hilti occupe la première place. L'entreprise traditionnelle participe pour la 9ème fois au concours national et parvient pour la première fois à se hisser sur la première marche du podium après avoir été 5 fois dans le top 3. Dans la catégorie Medium (100-249 employé·e·s), Hilton occupe la première place. Dans la catégorie Small (50-99 employé·e·s), c'est l'entreprise informatique innosolv AG qui se hisse à la première place. La catégorie Very Small (50-99 employé·e·s) est menée par goSecurity et dans la catégorie Micro (10-19 employé·e·s), c'est Urovant Science GmbH qui se classe premier.
Au total, 65 organisations ont été récompensées par leurs collaborateur·rice·s pour leur excellente culture d'entreprise - 5 organisations dans la catégorie Micro (10-19 employé·e·s), 15 organisations dans la catégorie Very Small (20-49 employé·e·s), 15 organisations dans la catégorie Small (50-99 employé·e·s), 10 organisations dans la catégorie Medium (100-249 employé·e·s) et 15 dans la catégorie Large (250+ employé·e·s). Ce résultat est le fruit d'une enquête menée auprès de 76'973 collaborateurs de 251 organisations sur tous les aspects qui font un excellent lieu de travail.
De plus, nous accueillons quatre nouvelles organisations Best Workplaces™ #Legends : Bristol-Meyers Squibb Switzerland, Hilton, Trek Fahrrad GmbH se distingue cette année pour la 5e fois comme Best Workplaces™ et AbbVie Switzerland pour la 10ème fois.
Ce qu'il faut pour faire partie des Best Workplaces™
Un excellent employeur sait créer un environnement dans lequel les collaborateur·rice·s peuvent développer durablement leur potentiel. La base pour cela est avant tout un haut niveau de confiance, la qualité du management mais également des valeurs vécues.
Les Best Workplaces™ de cette année se distinguent de la moyenne suisse notamment par une grande intégrité du management. Alors que la fierté envers son propre employeur reste le facteur le plus important lorsqu'il s'agit de la satisfaction au travail, le rôle des cadres a encore fortement gagné en importance par rapport aux dernières années et fait partie des facteurs les plus importants pour une excellente culture d'entreprise.
Ainsi, les collaborateur·rice·s des Best Workplaces™ 2024 sont convaincus que leurs dirigeant·e·s tiennent leurs promesses (85% vs. 52%), incarnent pleinement les valeurs de l'entreprise (84% vs. 48%) et se comportent de manière honnête et éthique (92% vs. 69%).
Michael Hermann, consultant et copropriétaire de Great Place To Work, déclare à ce sujet : "L'honnêteté et l'intégrité des supérieurs ne sont plus des conditions implicites. Au contraire, ils ont une influence directe sur l'attractivité de l'employeur et l'engagement des collaborateur·rice·s sur leur lieu de travail. Il est réjouissant de constater que les meilleurs employeurs de Suisse s'en sortent particulièrement bien dans ce domaine".
Investir dans sa propre culture est payant : Créer des excellents lieux de travail pour tous amène des collaborateurs engagés, fiers de travailler dans leur organisation (91% vs. 61%), désireux d'y travailler longtemps (86% vs. 60%) et qui sont les ambassadeurs de votre marque employeur (88% vs. 58%).
Une excellente culture d'entreprise n'entraîne pas seulement une augmentation de l'engagement, de la productivité et de la valeur ajoutée. Elle peut également jouer un rôle décisif dans l'image de votre marque employeur et son attractivité. En faisant connaître votre culture à l'extérieur, vos employé·e·s sont plus authentiques que n'importe quel film publicitaire et contribuent à éveiller l'intérêt des potentiels talents et à construire une marque employeur forte, authentique et honnête.
Les employeurs 2024 élus Best Workplaces™
L'élément décisif pour la distinction Best Workplaces™ est le feedback complet de tous les collaborateur·rice·s (toutes les organisations), ainsi que l'évaluation des processus et mesures relatives au personnel (à partir de 20 collaborateurs) des organisations participantes. Le questionnaire développé scientifiquement se compose de 60 questions et est rempli en moyenne par 83% de tous les employé·e·s d'une organisation. Nous félicitons toutes les organisations pour cet incroyable succès !
Best Large Workplaces™ (250+ employé·e·s)
- Hilti AG & Hilti Suisse AG
Construction
2705 employé·e·s - DHL Express Switzerland
Transport
1109 employé·e·s - SAP (Suisse) AG
Technologie de l'information et des télécommunications
953 employé·e·s
Best Medium Workplaces™ (100-249 employé·e·s)
- Hilton
Hôtellerie et restauration
166 employé·e·s - APP Unternehmensberatung AG
Technologie de l'information et des télécommunications
104 employé·e·s - isolutions ag
Technologie de l'information et des télécommunications
153 employé·e·s
Best Small Workplaces™ (50-99 employé·e·s)
- innosolv AG
Technologie de l'information et des télécommunications
58 employé·e·s - smahrt consulting AG
Technologie de l'information et des télécommunications
56 employé·e·s - Amgen Switzerland AG
Biotechnologie et industrie pharmaceutique
76 employé·e·s
Best Very Small Workplaces™ (20-49 employé·e·s)
- goSecurity AG
Technologie de l'information et des télécommunications
21 employé·e·s - sipcall
Télécommunications
34 eemployé·e·s - bitvoodoo
Technologie de l'information et des télécommunications
38 employé·e·s
Best Micro Workplaces™ (10-19 employé·e·s)
- Urovant Sciences GmbH
Biotechnologie et industrie pharmaceutique
11 employé·e·s - Berformance Group AG
Services
15 employé·e·s - OMIT AG
Immobilier et logement
16 employé·e·s
Vous trouverez ici l'intégralité du Classement des Best Workplaces™ Suisse 2024
Êtes-vous l'une des Best Workplaces™ ?
Découvrez dans nos webinaires ce qu'il faut faire pour être désigné meilleur employeur de Suisse !
Le prix Great Place To Work Spotlight met en lumière des réalisations exceptionnelles
Les Spotlight Awards ont été créés par Great Place To Work pour récompenser les organisations qui excellent dans certaines dimensions du modèle Great Place To Work et qui servent de modèles à d'autres entreprises. Cette année, trois Spotlight Awards ont été décernés dans les catégories Leadership, Valeurs et Culture de l'innovation.
Dans le cadre d'une série d'événements exclusifs (dates à venir), nous nous plongerons plus profondément dans ces trois thèmes et donnerons à un public sélectionné l'occasion de profiter des meilleures pratiques des gagnants.
Spotlight Award Leadership : Hilti AG & Hilti Suisse AG
L'efficacité du leadership naît lorsque vos dirigeants savent où votre entreprise se dirige et comment y parvenir. Elle s'appuie sur trois piliers fondamentaux de la confiance : La crédibilité de la direction, l'équité au sein de l'entreprise et le respect entre les collaborateurs·rice·. Great Place To Work récompense désormais pour la première fois les organisations qui font preuve d'un leadership exceptionnel en leur décernant le Spotlight Award Leadership.
Hilti AG & Hilti Suisse SA se hissent cette année non seulement en tête du podium des Best Workplaces™ Suisse dans la catégorie Large, mais reçoivent également le Spotlight Award Leadership. Leurs données montrent clairement comment leurs stratégies efficaces et innovantes permettent à leurs dirigeant·e·s d'être des pionniers:s pour l'ensemble de leur entreprise.
Spotlight Award Valeurs : APP Unternehmensberatung AG
Les valeurs vécues sont d'une importance capitale, car elles créent la base de la confiance, de la crédibilité et du succès à long terme d'une organisation. Si les valeurs d'une organisation ne sont que sur le papier et ne sont pas vécues activement, elles perdent leur signification et la confiance des collaborateur·rice·s s'amenuise. Avec notre Spotlight Award sur le thème des "Valeurs", nous souhaitons mettre en lumière les organisations qui ont réussi à ancrer leurs valeurs dans l'entreprise, de sorte qu'elles soient clairement perçues et vécues par les collaborateur·rice·s.
Cette année, le Spotlight Award Valeurs a été décerné à APP Unternehmensberatung AG.
L'APP se caractérise par des valeurs telles que l'authenticité et la transparence, la confiance et la collégialité ainsi que l'autonomie et l'autodétermination. Ces valeurs n'ont pas été créées lors d'un workshop de l'équipe de direction, mais sont le résultat d'un sondage interne à l'entreprise. Elles reflètent la manière dont l'APP est perçue par ses collaborateur·rice·s :
Authentique et transparent
Chez nous, tout le monde - y compris notre CEO et le président du conseil d'administration - travaille sur des mandats de clients dans notre cœur de métier, la communication est directe et ouverte, nous avons une transparence des salaires et les chiffres clés peuvent être consultés par tous.
"Comme nous renonçons en grande partie aux hiérarchies, nous devons d'autant plus montrer l'exemple dans nos actions quotidiennes, ce qui fait un bon conseiller APP". Thomas Häfliger
Confiance et collégialité
L'APP est une équipe ! Nous nous soutenons tous les uns les autres, il n'y a pratiquement pas de hiérarchie, nous déjeunons majoritairement ensemble et nous nous tutoyons tous. Chacun bénéficie d'une grande autonomie, car nous nous faisons confiance pour agir dans l'intérêt de l'ensemble de l'APP.
"L'APP est plus qu'un simple employeur - nous sommes un groupe hétéroclite de personnalités qui aiment aussi passer leur temps libre ensemble". Valérie Greisler
Autonomie et autodétermination
Les actions sont détenues par les collaborateur·rice·s, ce qui leur permet non seulement d'avoir leur mot à dire, mais aussi de participer au succès de l'organisation. Les collaborateur·rice·s peuvent organiser leur temps de travail de manière autonome, choisir librement leur lieu de travail, apporter activement des idées par le biais du processus d'innovation et participer à divers thèmes pertinents, comme par exemple la définition de l'orientation stratégique ou leur réorganisation.
"Pour pouvoir développer leurs idées de manière autonome, nos collaborateur·rice·s les mieux formés ont besoin de la plus grande marge de manœuvre possible. Nous voulons aussi leur offrir cette liberté. C'est pourquoi nous devons préserver notre autonomie". Rico Cadegg
Spotlight Award Culture de l'innovation : goSecurity AG
Une culture positive de l'erreur, des investissements dans les collaborateur·rice·s et un but clairement défini dans le travail sont des facteurs décisifs qui ouvrent la voie à une forte capacité d'innovation. Les entreprises qui savent tirer les leçons de leurs erreurs, qui encouragent activement leurs employé·e·s et les soutiennent dans leur développement personnel, et qui communiquent une vision claire et un sens commun à leur travail, créent un environnement propice à la créativité et à l'innovation.
Et ce sont précisément ces organisations que nous souhaitons mettre en avant avec le Spotlight Award "Culture de l'innovation".
goSecurity AG parvient à faire en sorte que les collaborateur·rice·s soient engagé·e·s et qu'ils aient envie d'essayer de nouvelles choses. Comment le font-ils ? Et comment cela se reflète dans les résultats, vous le verrez ici :
"Nous n'avons pas de tableau d'affichage avec l'erreur du mois... Les erreurs sont toutefois communiquées en interne de manière transparente. Même les supérieurs ne sont pas "épargnés". Cela donne peut-être déjà une confiance de base dans la culture. Celui qui réfléchit reçoit de la reconnaissance, dans le sens où nous prenons nos collaborateur·rice·s au sérieux, même lorsqu'ils ont des idées non conventionnelles. Nous ne faisons pas de fête à outrance lorsque quelqu'un essaie quelque chose. Mais peut-être qu'un des éléments importants est que nous mettons en œuvre (presque) tout ce qui fonctionne et que nous accordons à "l'inventeur" l'estime nécessaire.
Prix du bien-être Kyan
La santé mentale a une influence directe sur le bien-être, la productivité et la fidélisation des employé·e·s. En prenant des mesures ciblées pour promouvoir la santé mentale, les organisations peuvent réduire le stress, augmenter la satisfaction des collaborateur·rice·s et améliorer les performances. De plus, investir dans la santé mentale contribue à créer une culture positive sur le lieu de travail et à renforcer la réputation de l'organisation en tant qu'employeur de choix.
En collaboration avec Kyan Health, l'entreprise de santé numérique leader en Suisse dans le domaine de la santé psychique et du bien-être mental au travail, nous souhaitons, avec le "Kyan Wellbeing Award" 2024, récompenser les organisations exceptionnelles qui donnent la priorité stratégique au bien-être de leurs collaborateur·rice·s et le promeuvent de manière proactive avec des concepts holistiques.
Stryker Suisse
Industrie manufacturière et production
813 employé·e·s
