Français 
Deutsch 
English 
Les Best Workplaces™ de Suisse Romande 2024 mettent en évidence les effets profonds d'une culture d'entreprise positive dans trois dimensions essentielles : la fierté parmi les collaborateur·rice·s, la rétention des talents et la volonté de recommander l'organisation à d'autres. Ces facteurs contribuent non seulement à un environnement de travail positif, mais servent également d'indicateurs importants de la réussite globale d'une organisation.
Chiffres clés pour la Suisse romande
- 10,573 collaborateur·rice·s interrogés
- 60 organisations certifiées Great Place To Work
- 25 organisations distinguées comme Best Workplaces™
Cette année, 25 organisations de Suisse romande ont été reconnues pour l'excellence de leur culture d'entreprise qui témoigne d'un engagement fort envers leurs collaborateur·rice·s et d'un environnement de travail positif.
L'importance de la fierté
La fierté d'appartenance à l'organisation est un puissant motivateur qui influence de manière déterminante l'engagement et la satisfaction des collaborateur·rice·s. Dans les Best Workplaces™, un nombre impressionnant de 9 collaborateur·rice·s sur 10 déclarent être fiers de leur organisation. Ce sentiment est nettement plus élevé que la moyenne dans les organisations suisses, où seule la moitié environ des collaborateur·rice·s ressentent la même chose. Cette fierté résulte d'une forte concordance entre les valeurs personnelles et celles de l'organisation, ainsi que d'un engagement en faveur de la qualité et de l'excellence dans les services ou les produits proposés.
L'engagement : un avantage concurrentiel
Les Best Workplaces™ se distinguent également en matière de rétention des talents. Les données montrent que deux collaborateur·rice·s supplémentaires sur dix dans ces organisations expriment le souhait de rester à long terme, par rapport à la moyenne des entreprises suisses. Cette meilleure rétention réduit non seulement les coûts liés aux changements de personnel, mais favorise également une main-d'œuvre stable qui peut contribuer à la croissance durable de l'organisation.
Recommandations : Le pouvoir de l'intercession
La volonté des collaborateur·rice·s de recommander leur lieu de travail à leurs amis et à leur famille est sans doute le signe le plus évident d'une culture d'entreprise saine. Dans les Best Workplaces™, les collaborateur·rice·s sont environ 30 % de plus à se présenter comme ambassadeur·rice·s de leur organisation que dans les organisations suisses typiques. Cela signifie qu'ils recommandent activement leur employeur comme lieu de travail idéal, ce qui renforce non seulement la réputation de l'organisation, mais aide également à attirer les meilleurs talents.
Les gagnants
Cette année, 25 organisations ont été désignées Best Workplaces™ en Suisse romande pour leur engagement exceptionnel envers leurs collaborateur·rice·s et leur excellente culture d'entreprise.
Cliquez ici pour voir la liste complète
Le lien entre la fierté, l'engagement et les recommandations
Les résultats de Best Workplaces™ Suisse Romande 2024 montrent que la fierté, l'engagement et les recommandations sont des éléments profondément liés qui alimentent le succès d'une organisation. En favorisant une culture qui donne la priorité à la satisfaction et à l'engagement des collaborateur·rice·s, les organisations créent un environnement dans lequel les individus sont fiers d'apporter leur contribution, veulent rester à long terme et recommandent activement leur lieu de travail.
Investir dans ces domaines permet non seulement d'améliorer le moral des collaborateur·rice·s, mais aussi de positionner avantageusement les organisations dans la course aux talents. Alors que les organisations continuent de faire face aux défis du monde du travail dynamique d'aujourd'hui, l'accent mis sur ces dimensions centrales sera essentiel pour promouvoir la résilience et atteindre le succès à long terme.
En résumé, les Best Workplaces™ montrent comment un leadership efficace et un engagement envers une culture de soutien peuvent conduire à des résultats remarquables, dans un environnement où les employé·e·s s'épanouissent, restent engagés et sont fiers de défendre leur organisation.
