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Le bien-être des emplyé·e·s n'est pas une "option" - c'est un facteur de réussite stratégique.
De plus en plus d'organisations, en Suisse, reconnaissent que le bien-être ne naît pas de mesures isolées, mais qu'il est présent dans les organisations où les gens se sentent en sécurité, valorisés et traités de manière équitable. Lorsque les collaborateur·rice·s peuvent s'exprimer ouvertement, qu'il·elle·s reçoivent du soutien et perçoivent leur travail comme réalisable et utile, il y a de la place pour une meilleure collaboration, une plus grande motivation et de l'innovation.
Le site Les "Best Workplaces™ Wellbeing 2025" montrent de manière impressionnante comment y parvenir. Ces 15 organisations créent des environnements de travail dans lesquels la sécurité psychologique est vécue, l'équilibre est pris au sérieux et l'appartenance est créée par une collaboration claire et respectueuse. Non pas par hasard, mais par des décisions conscientes prises au quotidien.
Dans notre guide des bonnes pratiques, vous découvrirez
✓ Comment ces 15 organisations soutiennent la santé mentale de manière pragmatique et efficace
✓ Quelles approches protègent vraiment du burnout - au-delà des modèles de travail flexibles
✓ Comment la reconnaissance et l'appartenance renforcent la résilience et la confiance
✓ Comment les dirigeant·e·s veillent, par la clarté, la transparence et le dialogue, à ce que la charge de travail soit réalisable et vécue de manière équitable
✓ Des idées pratiques et faciles à mettre en œuvre pour toute organisation, quel que soit son secteur ou sa taille
Que vous soyez responsable des ressources humaines, que vous dirigiez des équipes ou que vous façonniez la culture. Ce rapport vous offre une orientation claire sur comment créer un environnement de travail dans lequel, les employé·e·s peuvent développer leur potentiel, et les organisations peuvent rester performantes sur le long terme
Ce rapport vous offre une orientation claire sur la manière de créer des environnements de travail dans lesquels les personnes peuvent développer leur potentiel et les organisations rester performantes à long terme.
