Français 
Deutsch 
English 
L'actuelle Supplément "FOKUS TALENTE" du magazine économique BILANZ se penche sur la question de savoir à quoi ressemblera le marché du travail de demain et comment les entreprises continueront à trouver les collaborateurs adéquats. Nos deux consultants seniors Cornelia Schättle et Dr Thomas Schneider montreront dans leur mot d'accueil comment les employeurs peuvent se différencier de manière crédible par leur promesse de valeurs :
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse est un fait et est alimentée par les deux tendances que sont la numérisation et l'évolution démographique. Ainsi, une récente étude de Great Place To Work® montre également que plus de 65% des organisations interrogées sont confrontées à une pénurie de talents.
Pour être perçu comme un employeur attractif sur le marché des talents, la promesse de valeur définit l'offre de prestations ainsi que les attentes d'une organisation en matière d'engagement des collaborateurs. Une proposition de valeur construite sur la base de la propre culture du lieu de travail se distingue par trois caractéristiques :
- CrédibilitéLa promesse de valeurs est vécue par les collaborateurs.
- DifférenciationLa proposition de valeur est unique et différencie l'organisation de ses concurrents.
- Orientation vers l'avenirLa proposition de valeur soutient l'orientation stratégique et le modèle commercial d'une organisation.
