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Le métier est très polyvalent et varié. De plus, j'aime la stratégie de Lidl qui consiste à proposer à ses clients des produits de qualité au meilleur prix.
Vanessa
Gestionnaire du commerce de détail
Mise à jour de la liste : Avr 2025
73%
Les employé·e·s disent que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Grâce à son réseau moderne de magasins, Lidl Suisse dispose d'une présence de plus en plus dense sur le marché suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, Lidl Suisse a connu une forte croissance année après année. Actuellement, plus de 4'500 collaborateurs travaillent chez Lidl et de nouveaux collaborateurs viennent s'ajouter chaque mois. Depuis novembre 2014, Lidl Suisse est membre de la Swiss Retail Federation.
Notre assortiment comprend environ 2'000 articles de consommation courante. L'origine suisse de nos produits est très importante pour nous : nous réalisons plus de 50% de notre chiffre d'affaires avec des produits provenant de Suisse. L'assortiment est complété par un choix de fruits, de légumes et de pain frais de haute qualité en vente libre ainsi que par des produits laitiers. Nos actions hebdomadaires avec des articles non alimentaires et électroniques sélectionnés complètent notre assortiment.
Thurgovie
Certification Janvier 2023
Certification Janvier 2021
Un grand départ ! Certification juillet 2020
Un grand départ ! Certification mai 2019
Un grand départ ! Certification juin 2018
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Le métier est très polyvalent et varié. De plus, j'aime la stratégie de Lidl qui consiste à proposer à ses clients des produits de qualité au meilleur prix.
Vanessa
Gestionnaire du commerce de détail
J'aime beaucoup l'ensemble de ma formation, en particulier la découverte de six services différents. Cela me permet d'acquérir beaucoup de savoir-faire.
Asya
Employée de commerce
L'équipe de l'IT est super et les apprentis sont préparés de manière optimale à leurs examens finaux. Je recommanderais sans hésiter un apprentissage chez nous.
Pascal
Informaticien
En plus d'une formation pratique et orientée vers la réussite, nous offrons à nos apprentis des opportunités de carrière concrètes : que ce soit avec notre "Young Leader Programme", dans le cadre duquel ils peuvent prendre des responsabilités en tant que cadres de la filiale et faire leur chemin jusqu'à la direction de la filiale. Ou encore en tant que collaborateur au siège social, s'ils souhaitent prendre leur envol dans l'un de nos nombreux départements variés. Tu cherches un employeur moderne et sûr qui accorde de l'importance à ton développement personnel ? Viens chez Lidl !
Steven Meier
Responsable de la formation professionnelle
Cette distinction montre que nos conditions de travail sont appréciées. Elle nous conforte dans notre volonté de rester un employeur attractif sur le marché suisse. Je profite de l'occasion pour remercier tous les collaborateurs de leur engagement quotidien !
Stefan Andexer
Directeur des ressources humaines
Nos valeurs, nos principes d'entreprise et notre modèle de direction constituent la base de l'ADN de notre société. C'est pourquoi, lors du processus de recrutement, nous choisissons de manière ciblée des personnes qui peuvent s'identifier à ces valeurs et nous définissons également nos cadres de développement en conséquence :
Nous sommes déterminés
Nous ne nous contentons pas de nous fixer des objectifs, nous mettons également tout en œuvre pour les atteindre. Et ce, le plus efficacement possible. C'est ce que nous appelons la détermination. Ce qui nous importe, c'est une croissance saine, une efficacité durable et des concepts intelligents.
Nous sommes dynamiques
Ne pas vouloir s'arrêter est le moteur qui nous anime. Notre devise : qui cesse de s'améliorer cesse d'être bon.
Nous sommes orientés vers le travail d'équipe
Ce sont les hommes qui font Lidl. Nous entendons par là aussi bien chaque collaborateur que l'équipe dans son ensemble.
Nous sommes justes
Nos relations sont marquées par le respect et l'équité. Nous croyons fermement que tous les collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes pour Lidl.
"Maintenant, on prend le relais !"
Dans certaines filiales, l'équipe complète est remplacée par nos apprentis, et tu assumes la direction de la filiale en dernière année d'apprentissage. À la fin de la semaine, vous rendez les succursales aux équipes et, lors de l'événement de clôture commun, vous faites le point sur une semaine de projet réussie.
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