Panter AG

Panter AG

Mise à jour de la liste : Avr 2025

86%

Les employé·e·s disent que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Portrait

Nous aidons les entreprises à réaliser des projets d'innovation informatique complexes et développons les applications mobiles et web qui leur conviennent. Car notre cœur bat pour le big data, le cloud, l'Internet des objets et l'intelligence artificielle.

Nous travaillons de manière agile et sommes toujours à la pointe de la technologie, car nous ne cessons jamais d'apprendre. Nous sommes toujours à la recherche de la solution la plus durable pour nos clients. Grâce à notre collaboration avec le meilleur programme de coworking et d'accélération de Suisse, nous sommes sans cesse en contact avec le monde de l'innovation et des start-up.

Notre lieu de travail est l'un des plus attrayants de la ville.

Panter est synonyme de transparence, de participation et de consensus. Nous encourageons les modèles de travail contemporains et aimons l'échange social.

Employé·e·s

53 en Suisse et au Liechtenstein

Secteur

Technologie de l'information et des télécommunications

Sociaux

Zurich

(Zurich)

Récompenses pour Panter AG

Certification juillet 2022

Culture du lieu de travail chez Panter AG

86% des employé·e·s chez Panter AG disent que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler, comparé aux 67% des employé·e·s dans une typique Organisation suisse.

L'expérience des collaborateurs chez Panter AG comparée à celle d'une organisation typique.

Intéressé par une carrière chez Panter AG ?

Pour explorer les possibilités de carrière chez Panter AG, consulte notre site web :

Pourquoi travailler chez Panter AG

Une communication ouverte est importante pour nous. Nous encourageons ainsi une culture de feedback constructive et contribuons à un climat de travail productif et agréable. C'est pourquoi, chez nous, les problèmes sont abordés et résolus et ne sont pas balayés sous le tapis. C'est pourquoi nos réunions n'ont jamais lieu à huis clos et peuvent être suivies par tous les collaborateurs.

Nous vivons l'égalité des droits. Chez nous, tous les collaborateurs - indépendamment de leur âge et de leur profil - gagnent la même chose. De plus, tous ont le même droit de regard, y compris les nouveaux venus, et ce dès la première heure.

Chez nous, tout le monde est chef. Nous prenons les décisions ensemble. Pour cela, nous nous réunissons une fois par semaine lors de la réunion de la direction, à laquelle tous les collaborateurs peuvent participer. Nous discutons, argumentons, pesons le pour et le contre et trouvons un consensus dans la plupart des cas. Nos décisions sont plus durables, car elles sont soutenues par le collectif.