PostFinance SA
Logo PostFinance sur fond jaune, prestataire de services financiers suisse, confiance, sécurité, service à la clientèle, innovation, secteur financier, entreprise suisse, trafic des paiements, secteur bancaire.

PostFinance SA

Mise à jour de la liste : Avr 2025

Portrait

Le Competence Center for Young Professionals (CCYP) est la pépinière de talents pour les métiers ICT chez PostFinance et assure dans ce contexte un approvisionnement continu en main-d'œuvre qualifiée pour la ligne.

Nous sommes une équipe interdisciplinaire d'apprentis de PostFinance dans les domaines de l'informatique, de la médiamatique, du design de médias interactifs et des services et de l'administration. En collaboration avec nos coachs, nous réalisons des mandats de clients ICT. Notre portefeuille s'étend du projet photo/film au développement de logiciels, en passant par le boost de projets d'innovation (construction de prototypes) et de campagnes de marketing. Tout cela pour nos promoteurs - des clients internes à la Poste/PostFinance ainsi que des entreprises partenaires. Nous sommes guidés par les valeurs de la marque, à savoir la simplicité, la simplicité, la confiance et l'indépendance, ainsi que par le code de conduite de PostFinance.

Apprenants

43 en Suisse et au Liechtenstein

Secteur

Services financiers et assurances

Berne
Berne

(Berne)

Distinctions pour PostFinance SA

Un grand départ ! Certification août 2018

Un grand départ ! Certification août 2018

Certification Great Start! 2017

Certification Great Start! 2017

Un grand départ ! Certification août 2018

Un grand départ ! Certification août 2018

Certification Great Start! 2017

Certification Great Start! 2017

Ce que disent nos collaborateur·rice·s

Au CCYP, les apprenants sont toujours au centre de nos préoccupations. Nous voulons allumer la flamme de l'apprentissage tout au long de la vie et encourager nos jeunes talents dans leurs capacités individuelles, car après tout, ils sont l'avenir. Souvent, les apprentis sont fortement sous-estimés dans leurs activités et leurs capacités - pas chez nous. Nous faisons confiance aux apprentis dès le premier jour et encourageons l'exploitation de leur incroyable potentiel en leur accordant une grande liberté. La distinction "Great Place To Start" est une confirmation du travail quotidien de toute l'équipe de direction et de formation du CCYP. De plus, cette distinction souligne notre concept de travailler de manière interdisciplinaire à travers différents groupes professionnels et niveaux de séniorité.

Thomas Käser

Directeur CCYP

Intéressé(e) par une carrière chez PostFinance SA ?

Pour explorer les possibilités de carrière chez PostFinance SA, visitez leur site web :

Pourquoi travailler chez PostFinance SA

Nous vivons une approche intrapreneuriale. Nous acquérons des mandats (l'accent est mis sur la valeur ajoutée pour le client et les apprenants) et les réalisons de manière interdisciplinaire en étroite collaboration avec le client. Nous permettons ainsi à tous les apprenants de vivre de près la réalité des affaires (contact étroit entre client et mandant, orientation vers les avantages et les résultats, focalisation sur les coûts et les délais). Nous privilégions les méthodes agiles.

Tous nos apprentis commencent par la semaine Jump-In de la Poste CH SA. Lors de cette semaine d'introduction à la Lenk i.S., les apprentis ont la possibilité de faire connaissance entre eux et surtout avec le groupe. 

Nos conditions :

  • Tous nos apprentis reçoivent un abonnement général des CFF mis à leur disposition. 
  • 7 semaines de vacances
  • Possibilité de rotation des postes pratiques dans l'ensemble du groupe
  • Prime pour les très bons résultats
  • Prime pour un apprentissage sans tabac
  • et bien d'autres choses encore.