Les meilleurs employeurs attirent et retiennent les meilleurs talents en créant les meilleures conditions pour leurs employé·e·s. Pour ce faire, ils s'appuient sur les enquêtes de Great Place To Work® afin de mesurer, évaluer et améliorer la satisfaction de leurs collaborateur·rice·s.
Notre enquête s'appuie sur un modèle basé sur des donnéeset le feedback de 100 millions de collaborateur·rice·s dans le monde entier.
Comparez vos résultats aux données d'organisations similaires et dans votre secteur.
L'enquête auprès des collaborateurs est également la base Certification en tant qu'employeur. C'est un avantage pour vous dans la concurrence pour les nouveaux collaborateurs.
Webinaire
Regardez ce webinaire de 5 minutes et découvrez comment notre enquête Trust Index et notre plateforme d'enquête Emprising peuvent vous aider à tirer davantage de vos enquêtes auprès des collaborateurs et à améliorer votre culture d'entreprise sur la base de données.
Le projet commun débute par un kickoff, où nous clarifions les objectifs de l'enquête auprès des collaborateurs, définissons la structure de rapport souhaitée, clarifions la communication interne et fixons les étapes. En fonction de la taille de l'organisation et de la complexité de l'enquête, le kickoff a lieu 4 à 8 semaines avant le début de l'enquête.
L'enquête est normalement ouverte aux collaborateurs pendant deux semaines. Le jour du lancement, les collaborateurs reçoivent leur lien personnel par e-mail ou les données d'accès par courrier (pour les collaborateurs sans adresse e-mail). Dès que l'enquête est terminée, le client a accès à tous les résultats dans notre Plate-forme d'enquête Emprising. De plus, nos experts réalisent avec vous une présentation des résultats, où vous profitez en plus de notre savoir-faire.
Lors de la réalisation de sondages auprès des collaborateurs, la confidentialité est une condition importante pour que les collaborateurs donnent un feedback ouvert et honnête à leur employeur pendant un sondage. Le client reçoit uniquement des résultats agrégés qui ne permettent pas de tirer des conclusions sur des collaborateurs individuels. Ce n'est que si au moins cinq collaborateurs d'une équipe répondent que nous indiquons les résultats de cette équipe. Bien entendu, les réponses sont toujours prises en compte dans le niveau supérieur.
Une protection des données fiable et transparente ainsi qu'une sécurité maximale des données sont pour nous d'une importance capitale. Nous nous basons sur les directives de protection des données du RGPD qui sont, pour la plupart, plus strictes que les directives suisses. Nos collaborateur·rice·s sont régulièrement formé·e·s et le respect des directives de protection des données est contrôlé. Nous avons conclu des contrats avec tous nos partenaires, qui garantissent également le respect des directives en matière de protection des données.
Beaucoup de nos clients interrogent les collaborateurs sans adresse e-mail, par exemple dans l'industrie, la production, le secteur de la santé, la restauration ou l'hôtellerie. Il existe différentes variantes établies à cet effet : Dans l'idéal, les collaborateurs reçoivent une lettre avec leurs données de connexion personnelles, de sorte qu'ils puissent remplir l'enquête par exemple avec leur smartphone ou sur un ordinateur central. Ce lien peut également être envoyé via des applications comme Beekeeper, etc. Alternativement, nous pouvons également mettre à disposition un lien général qui peut être communiqué via un code QR sur des affiches et des flyers.
En tant que fournisseur international, nous proposons notre questionnaire dans plus de 60 langues, et d'autres viennent s'y ajouter en permanence.
Le coût de l'enquête auprès des collaborateurs dépend du nombre de collaborateurs ainsi que des fonctionnalités souhaitées de notre plateforme d'enquête Emprising. Contactez-nous à tout moment et sans engagement, Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous faire une offre personnalisée.
Sur notre blog, vous trouverez encore autres questions et réponses sur le thème de l'enquête auprès des collaborateurs.
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