Les meilleurs employeurs attirent et retiennent les meilleurs talents en créant les meilleures conditions pour leurs employé·e·s. Pour ce faire, ils s'appuient sur les enquêtes de Great Place To Work® afin de mesurer, évaluer et améliorer la satisfaction de leurs collaborateur·rice·s.
Notre enquête s'appuie sur un modèle basé sur des donnéeset le feedback de 100 millions de collaborateur·rice·s dans le monde entier.
Comparez vos résultats aux données d'organisations similaires et dans votre secteur.
L'enquête auprès des collaborateurs est également la base Certification en tant qu'employeur. C'est un avantage pour vous dans la concurrence pour les nouveaux collaborateurs.
La collaboration avec Great Place To Work m'a semblé tout de suite bonne et juste. J'ai vécu le processus comme très soutenant, appréciatif et très simple. J'ai particulièrement apprécié la rapidité et la clarté avec lesquelles les résultats ont été préparés, ainsi que la confiance et l'orientation qu'ils nous ont apportées. La présentation des résultats par Tobias à notre encadrement et aux collaborateurs nous a été très précieuse et a également été perçue par les collaborateurs comme un grand enrichissement. Après plusieurs changements de direction suite à des départs à la retraite, l'enquête a été pour nous une précieuse évaluation de notre situation et a confirmé notre intuition que nous... Lire la suite...
L'Employer Branding n'est pas un projet, mais plutôt un processus. Great Place To Work nous aide activement à vivre et à façonner ce processus. Les certifications et les récompenses nous aident en outre à communiquer les résultats de ce travail (par exemple lors du recrutement). Nous apprécions énormément la collaboration avec une équipe compétente et dynamique.
Notre équipe de direction a pris la formidable décision de participer à l'enquête Great Place To Work en 2023. Nous avons ainsi posé les bases d'une nouvelle ère où nous accompagnerons nos employés et ferons progresser notre culture Viatris. Tant de choses incroyables se sont produites depuis ! C'est tout simplement fantastique ce que cette enquête a déclenché ! Grâce aux précieux commentaires de nos employés engagés, nous pouvons optimiser nos processus avec précision ! Nous lançons d'excellentes initiatives au sein de l'organisation qui enthousiasment ! Nous avons adapté les avantages aux besoins des employés et développé des ateliers ciblés qui soutiennent notre vision et notre mission Viatris.
Nous souhaitons rester un employeur attractif à l'avenir, attirer des professionnels qualifiés et les fidéliser à long terme. Pour ce faire, nous développons systématiquement nos points forts existants tout en identifiant les potentiels d'amélioration. GPTW nous a aidés à rendre ces potentiels visibles et à les exploiter efficacement, ainsi qu'à préparer notre culture, fondée sur le respect et la confiance, à une croissance mondiale continue grâce à une approche méthodiquement solide. Sur la base des enseignements tirés, nous créons une réelle valeur ajoutée durable pour notre organisation.
Pour nous, la culture d'entreprise n'est pas le fruit du hasard, nous l'élaborons activement. C'est pourquoi nous réalisons tous les deux ans l'enquête auprès des employés avec Great Place To Work, afin de faire évoluer notre culture de manière ciblée. Les résultats nous fournissent une évaluation fiable de notre situation et des pistes concrètes d'amélioration. Nous apprécions particulièrement la collaboration professionnelle, simple et respectueuse avec toute l'équipe GPTW.
PSP souhaite évoluer continuellement et croit qu'une culture d'entreprise basée sur la confiance est la clé du succès. Il est donc essentiel pour nous de connaître les forces de notre culture d'entreprise et d'aborder activement les défis. Great Place To Work nous accompagne dans ce processus grâce à son expertise et à une méthode scientifiquement fondée. Notre collaboration est caractérisée par un grand professionnalisme, de la sympathie, de la cordialité et de l'humour.
La collaboration avec Great Place to Work a été dans l'ensemble professionnelle, structurée et agréable. Nous utilisons ce sondage en complément de nos enquêtes non anonymes précédentes. Les retours de nos employés issus du sondage GPTW donnent une image authentique du climat dans l'entreprise. Cette perspective supplémentaire nous aide à travailler de manière ciblée sur notre culture d'entreprise et à continuer à promouvoir notre atout majeur : nos employés.
La collaboration avec Great Place To Work nous offre des perspectives précieuses sur les préoccupations et les besoins actuels de nos employés. Elle encourage le dialogue ouvert - tant entre les supérieure et les employés qu'au sein de l'équipe. Nous apprécions particulièrement le fait que, dans le cadre de cette collaboration, nous prenons consciemment le temps de travailler sur des sujets qui tiennent à cœur à l'équipe et qu'elle souhaite développer, et d'élaborer conjointement des solutions durables. Les ateliers interactifs avec les animateurs d'ateliers rencontrent toujours un grand succès et créent une valeur ajoutée réelle et durable pour notre équipe.
Nous sommes ravis de notre collaboration avec Great Place to Work ! Grâce à nos échanges, nous avons pu prendre du recul sur notre façon de travailler et ainsi mieux considérer nos équipes. Aujourd'hui, nous utilisons ces apprentissages pour continuer à progresser vers plus de transparence et d'engagement. Merci encore pour votre accompagnement !
Les valeurs et la culture sont le fondement de notre développement d'entreprise durable. Le prix Great Place To Work confirme la voie que nous avons choisie et nous motive davantage à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise. La collaboration avec Great Place To Work a été très professionnelle, pragmatique et encourageante. L'ensemble du processus a fourni des impulsions précieuses pour rendre notre organisation encore plus forte et plus attractive à long terme.
Nous apprécions grandement la collaboration ouverte, transparente et solidaire. Au fil des années, elle nous a permis de reconnaître les aspects que nous pouvons davantage mettre en avant et ceux qui méritent une attention plus approfondie. Elle a professionnellement soutenu notre ambition d'être un "Great Place To Work".
En tant que responsable de la gestion du personnel, il m'est essentiel de comprendre ce qui motive nos collaborateurs et de renforcer activement leur confiance. La collaboration avec Great Place To Work a été très agréable, simple et professionnelle dès le départ, d'autant plus qu'il s'agissait de notre première participation. Nous nous sommes toujours sentis bien accompagnés et soutenus. Il convient de souligner particulièrement la collaboration respectueuse et partenariale ; ainsi, malgré les services supplémentaires proposés, nous n'avons jamais ressenti de pression commerciale. Notre décision de mettre en œuvre le post-traitement en interne a été entièrement acceptée. La plateforme est claire, flexible et fournit des informations précieuses. Le benchmarking nous a particulièrement aidés... Lire la suite...
Webinaire
Regardez ce webinaire de 7 minutes et découvrez comment notre enquête Trust Index et la plateforme Emprising vous permettent de valoriser vos enquêtes collaborateurs et d’améliorer votre culture d’entreprise grâce aux données.
Le projet commun débute par un kickoff, où nous clarifions les objectifs de l'enquête auprès des collaborateurs, définissons la structure de rapport souhaitée, clarifions la communication interne et fixons les étapes. En fonction de la taille de l'organisation et de la complexité de l'enquête, le kickoff a lieu 4 à 8 semaines avant le début de l'enquête.
L'enquête est normalement ouverte aux collaborateurs pendant deux semaines. Le jour du lancement, les collaborateurs reçoivent leur lien personnel par e-mail ou les données d'accès par courrier (pour les collaborateurs sans adresse e-mail). Dès que l'enquête est terminée, le client a accès à tous les résultats dans notre Plate-forme d'enquête Emprising. De plus, nos experts réalisent avec vous une présentation des résultats, où vous profitez en plus de notre savoir-faire.
Lors de la réalisation de sondages auprès des collaborateurs, la confidentialité est une condition importante pour que les collaborateurs donnent un feedback ouvert et honnête à leur employeur pendant un sondage. Le client reçoit uniquement des résultats agrégés qui ne permettent pas de tirer des conclusions sur des collaborateurs individuels. Ce n'est que si au moins cinq collaborateurs d'une équipe répondent que nous indiquons les résultats de cette équipe. Bien entendu, les réponses sont toujours prises en compte dans le niveau supérieur.
Une protection des données fiable et transparente ainsi qu'une sécurité maximale des données sont pour nous d'une importance capitale. Nous nous basons sur les directives de protection des données du RGPD qui sont, pour la plupart, plus strictes que les directives suisses. Nos collaborateur·rice·s sont régulièrement formé·e·s et le respect des directives de protection des données est contrôlé. Nous avons conclu des contrats avec tous nos partenaires, qui garantissent également le respect des directives en matière de protection des données.
Beaucoup de nos clients interrogent les collaborateurs sans adresse e-mail, par exemple dans l'industrie, la production, le secteur de la santé, la restauration ou l'hôtellerie. Il existe différentes variantes établies à cet effet : Dans l'idéal, les collaborateurs reçoivent une lettre avec leurs données de connexion personnelles, de sorte qu'ils puissent remplir l'enquête par exemple avec leur smartphone ou sur un ordinateur central. Ce lien peut également être envoyé via des applications comme Beekeeper, etc. Alternativement, nous pouvons également mettre à disposition un lien général qui peut être communiqué via un code QR sur des affiches et des flyers.
En tant que fournisseur international, nous proposons notre questionnaire dans plus de 60 langues, et d'autres viennent s'y ajouter en permanence.
Le coût de l'enquête auprès des collaborateurs dépend du nombre de collaborateurs ainsi que des fonctionnalités souhaitées de notre plateforme d'enquête Emprising. Contactez-nous à tout moment et sans engagement, Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous faire une offre personnalisée.
Sur notre blog, vous trouverez encore autres questions et réponses sur le thème de l'enquête auprès des collaborateurs.
Vous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de Vimeo. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des fournisseurs tiers.
Plus d'informationsVous devez charger le contenu de reCAPTCHA pour soumettre le formulaire. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des fournisseurs tiers.
Plus d'informations
