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De plus en plus d'organisations en Suisse se penchent activement sur la question de savoir comment rendre leurs structures de rémunération plus transparentes et donc plus compréhensibles. Et ce, non pas en premier lieu en réaction aux évolutions internationales, mais en tant que décision stratégique et culturelle consciente.
Dans le même temps, de nombreuses organisations sont conscientes qu'une plus grande transparence ne se fera pas du jour au lendemain, bien au contraire. Elle doit être organisée activement et bien préparée. Une plus grande transparence ne repose pas sur des mesures isolées, mais sur une maturité structurelle et une hygiène des salaires. Les organisations qui se sont déjà engagées dans cette voie font état d'expériences positives. La recherche le montre également : la transparence est payante, car elle renforce la confiance, améliore la collaboration et augmente l'attractivité de l'employeur.
En collaboration avec Kienbaum, nous avons donc mené une étude unique en son genre afin d'obtenir une image différenciée de la situation actuelle et des développements prévus sur ce thème dans les organisations suisses.
Timon Forrer, directeur chez Kienbaum Suisse, et Patrick Mollet, copropriétaire et consultant chez Great Place To Work, discuteront dans ce webinaire des principales conclusions de l'étude (disponible uniquement en allemand) :
Curieux de connaître tous les insights ?
Lire maintenant l'étude complète "Transparence de la rémunération : Un must pour les entreprises contemporaines gestion d'entreprise ?" (disponible uniquement en allemand) et découvrez où en est la transparence des rémunérations en Suisse, quelles sont les implications pour les organisations et où va le voyage :
