Les Best Workplaces de Suisse en 2022

UMB AG, Spitex Malters et Alnylam s'appellent les Best Workplaces™ de Suisse dans leur catégorie de taille respective. Ce résultat se base sur le feed-back de plus de 34'000 collaborateurs interrogés l'année dernière par Great Place To Work®. Un facteur particulièrement important pour être distingué comme l'un des Best Workplaces™ a été cette année la qualité de la culture de direction - la crédibilité et le rôle de modèle des dirigeants ont notamment joué un grand rôle dans la satisfaction des collaborateurs. Il est également apparu à quel point une culture du lieu de travail basée sur la confiance, dans laquelle l'engagement fourni quotidiennement est reconnu et valorisé, est précieuse. Dans ce contexte, Hilti Befestigungstechnik a été récompensée par le Swibeco Benefits Award pour sa large offre d'avantages attrayants pour ses collaborateurs.

Les employeurs 2022 désignés comme Best Workplaces™

Le 10 mai 2022, nous avons récompensé pour la 14e fois déjà les Best Workplaces™ de Suisse. Cette année, la cérémonie de remise des prix a eu lieu pour la première fois depuis le début de la pandémie du Covid-19, à nouveau au Kaufleuten de Zurich. Nous avons dévoilé le classement en direct devant près de 250 invités et avons ensuite trinqué à notre succès lors de l'after-party. Dans la catégorie des grandes entreprises (250+ collaborateurs), UMB AG occupe la première place, et ce pour la cinquième fois déjà ! Dans la catégorie des moyennes entreprises (50-249 collaborateurs), Spitex Malters arrive en tête des Best Workplaces™ 2022. Avec beaucoup de passion et des résultats exceptionnels, l'organisation active dans le domaine de la santé parvient pour la première fois à se hisser dans le classement des Best Workplaces™ et, de surcroît, en tête du podium. Dans la catégorie des petites entreprises (20-49 collaborateurs), Alnylam défend son titre de meilleur employeur, cette année pour la deuxième fois consécutive. Quatre organisations font en outre partie des Best Workplaces™ #Legends depuis cette année et seront présentes pour la 5e fois en 2022 : DHL Express (Schweiz) AG, Q_PERIOR, Selexis S.A., UMB AG.

Au total, 51 organisations ont été récompensées par leurs collaborateurs pour leur excellente culture du lieu de travail - 9 organisations dans la catégorie Small (20-49 collaborateurs), 27 organisations dans la catégorie Medium (50-249 collaborateurs) et 15 dans la catégorie Large (250+ collaborateurs). Nous félicitons toutes les organisations pour cet incroyable succès !

Ce qu'il faut pour faire partie des Best Workplaces™

Un grand employeur sait créer un environnement dans lequel les collaborateurs peuvent développer durablement leur potentiel. La base pour cela est avant tout un haut niveau de confiance, atteint grâce à des valeurs vécues et à la qualité du management. Dans ce contexte, c'est surtout la question du rôle des cadres qui a gagné en importance, en même temps que les attentes envers les cadres ont augmenté. Par exemple, la crédibilité et le rôle de modèle des cadres ont été un facteur de réussite essentiel pour la satisfaction des collaborateurs. "Les cadres sont facilement accessibles et faciles à aborder" obtient cette année un taux d'approbation de 87% auprès des Best Workplaces™. C'est 4 points de pourcentage de plus que l'année dernière et 22 points de plus que ce que nous constatons pour la moyenne de tous les collaborateurs en Suisse (benchmark représentatif de salariés choisis au hasard).

Cornelia Schättle, Consultante et copropriétaire de Great Place to Work Switzerland, déclare à ce sujet : "Nous constatons une évolution d'une culture de règles vers une culture de valeurs. Concevoir tous les défis du monde du travail moderne avec des règles n'est plus assez flexible. Au lieu d'être les seuls décideurs* et détenteurs du savoir*, les bons cadres se distinguent de plus en plus par une attitude de coaching et de mentoring : Ils offrent aux collaborateurs une possibilité de réflexion sur eux-mêmes, leur confient des responsabilités, les aident à développer leurs compétences et jouent en même temps un rôle important de modèle pour les valeurs d'une organisation. Et ils n'y parviennent qu'avec une culture du lieu de travail basée sur la confiance".

Comment les excellents employeurs parviennent-ils à se classer parmi les meilleurs depuis tant d'années ?

Une culture de confiance, dans laquelle tous les collaborateurs peuvent développer leur plein potentiel, ne se crée pas du jour au lendemain. Elle doit être créée, construite et surtout nourrie. Comment les organisations parviennent-elles donc à garantir la satisfaction de leurs collaborateurs à long terme et à maintenir constamment la culture du lieu de travail à un niveau aussi élevé ? Écoutez les organisations elles-mêmes expliquer ce qui rend leur culture si particulière et pourquoi elles font partie des Best Workplaces™ de Suisse depuis tant d'années.

AbbVie AG (pour la 8e fois, l'un des Best Workplaces™)

Le comportement le plus important est basé sur la confiance. La confiance ne peut pas être gagnée ou remise à plus tard. Soit on peut se fier l'un à l'autre, soit on ne le peut pas. Il n'y a rien entre les deux. Ce n'est que dans une culture basée sur la confiance que les gens peuvent s'épanouir.

AMGEN Switzerland AG (pour la 3e fois, l'un des Best Workplaces™)

Nous sommes convaincus que nos méthodes de travail très flexibles ainsi que notre collaboration collégiale et non hiérarchique sont déterminantes pour notre niveau élevé et constant de satisfaction des collaborateurs. Amgen fait partie depuis des années des Best Workplaces parce que, même dans les périodes difficiles, nous accordons toujours la priorité au bien-être de nos collaborateurs et que nous faisons preuve de passion pour les gens. Il est important pour nous d'être à l'écoute de nos collaborateurs et de les impliquer activement dans le développement de notre culture d'entreprise.

DHL Express (Schweiz) AG (Pour la 5ème fois un des Best Workplaces™)

#5YEARLEGEND

Depuis plus de 10 ans, nous travaillons de manière ciblée sur notre culture du lieu de travail. Pour nous, les collaborateurs sont la priorité, ce qui se reflète également dans notre stratégie focale de longue date. Des collaborateurs motivés constituent la base de notre succès. Nous sommes convaincus que tout commence par le formidable engagement de nos collaborateurs. Offrir à nos clients une qualité de service élevée, avoir des clients fidèles et exploiter un réseau rentable dépendent entièrement de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs les meilleures conditions de travail et d'emploi possibles, qui créent un climat de travail motivant pour tous. Pour ce faire, nous ne nous limitons pas aux facteurs internes, mais allons encore plus loin : nous voulons être là pour nos collaborateurs, favoriser leur bien-être, les soutenir, même s'il s'agit de domaines extérieurs au travail. Car seule une personne qui aime venir travailler et qui se sent bien peut développer son plein potentiel au travail.

Domicil Berne (pour la 3e fois l'un des Best Workplaces™)

Nos valeurs constituent le fondement de notre culture d'entreprise. Nous vivons l'estime, l'attention, l'honnêteté et la fiabilité dans nos relations quotidiennes entre nous et avec nos pensionnaires, clients et clientes. La sérénité, que nous comptons également parmi nos valeurs, revêt une importance particulière. Nous constatons qu'un mot d'encouragement ou un rire joyeux rendent le quotidien plus facile, même dans les moments difficiles. Nous ressentons de la part de nos collaborateurs un grand engagement envers nos résidents et l'entreprise. C'est pourquoi nous exprimons régulièrement nos remerciements et notre reconnaissance sous différentes formes. Que ce soit par un goûter à l'occasion de la fête du travail, un chèque-cadeau surprenant pour tous les collaborateurs en milieu d'année ou la célébration commune d'anniversaires de service. Même les nouveaux collaborateurs découvrent les valeurs de Domicil dès leur premier jour de travail, sont accueillis personnellement par la CEO et font l'expérience de l'intérêt et de l'estime. Tous ces gestes, petits et grands, reflètent la culture d'entreprise fédératrice qui nous caractérise.

Hilti (pour la 8e fois, l'un des Best Workplaces™)

Notre culture d'entreprise a une influence décisive sur la satisfaction des membres de notre équipe. Nous créons un environnement de travail qui encourage nos collaborateurs du monde entier à prendre des responsabilités, à se soutenir mutuellement et à obtenir ainsi des résultats exceptionnels.
La diversité culturelle de nos collaborateurs, associée à nos valeurs, nous permet de créer une équipe mondiale performante et d'offrir en permanence de nouvelles opportunités aux membres de notre équipe. Le feed-back ouvert, l'inspiration mutuelle et la définition commune de nouveaux objectifs nous permettent, en tant qu'équipe mondiale de 31 000 membres, d'avoir plus de succès ensemble. Le fondement de notre entreprise est une culture d'attention et de performance qui permet à tous les collègues de contribuer au succès de l'entreprise.

itnetX (Pour la 3ème fois un des Best Workplaces™)

Outre les services que nous fournissons à nos clients, nos collaborateurs sont le bien le plus précieux d'itnetX. Ces dernières années, nous avons travaillé intensivement sur notre culture du lieu de travail et nous nous sommes constamment développés en tant qu'équipe. Depuis un an, nous vivons selon le CEO Framework que nous avons redéfini. Pour nous, ces trois lettres ne signifient pas Chief Executive Officer, mais Customer Employee Orientation. C définit des mesures qui nous permettent de travailler en fonction du client par le biais de la livraison des ventes, de l'exploitation et du développement des produits. Avec E, nous nous engageons à conserver les collaborateurs existants et à en recruter de nouveaux. Grâce aux investissements à long terme dans les relations avec les clients et les collaborateurs, nous atteignons nos "O" comme "Objectifs". Dans ce sens, chacun et chacune est responsable chez itnetX et peut se sentir CEO.

Q_PERIOR AG (Pour la 5ème fois un des Best Workplaces™)

#5YEARLEGENDS

Chez Q_PERIOR, nous avons une culture centrée sur l'humain et nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs réussissent. Les excellents résultats obtenus en permanence par "Great Place To Work" montrent que nous y parvenons. J'en suis très fier.

SAP (Suisse) AG (Pour la 5ème fois, l'un des Best Workplaces™)

#5YEARLEGENDS

Au risque de paraître démodé, placez les personnes au centre de vos activités, efforcez-vous toujours de créer un environnement inclusif et diversifié et offrez de la flexibilité dans tous les domaines pertinents - sur le lieu de travail, dans l'environnement de travail et dans les horaires de travail. Nous reconnaissons que tout le monde chez SAP contribue à notre succès, indépendamment du sexe, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, etc. Pour tirer parti de notre diversité collective, nous mettons en place des processus et des structures inclusifs afin de promouvoir des comportements qui favorisent la croissance et le développement de tous les employés. En d'autres termes, pour réussir à la fois en tant qu'employé individuel et en tant que SAP dans son ensemble, nous devons être une Great Place To Work basée sur la diversité, la flexibilité et l'humanité.

Aide Suisse aux Montagnards (Pour la 3ème fois un des Best Workplaces™)

Sur le marché du travail, la pertinence du "purpose" augmente. De nombreuses personnes se demandent de plus en plus : quel est le sens et le but de l'entreprise ? En tant qu'organisation à but non lucratif, nous pouvons en profiter. Ainsi, chez les candidats, nous faisons attention à la motivation qui les pousse à s'intéresser au poste. Ils doivent en effet faire preuve d'une grande motivation intrinsèque, car en tant qu'organisation à but non lucratif, nous ne pouvons pas rivaliser avec l'économie privée en termes d'incitations monétaires. En revanche, les collaborateurs constatent directement que leur propre travail ouvre de nouvelles perspectives aux personnes vivant dans les montagnes. De plus, nous avons notamment supprimé les primes de performance il y a dix ans, afin de ne pas évincer la motivation intrinsèque. A la place, nous avons introduit un bonus spontané que chaque collaborateur ou collaboratrice peut donner à un ou une collègue. Ce n'est pas la valeur financière de ce bonus spontané de 50 CHF qui est mise en avant, mais le geste personnel qui renforce l'estime mutuelle au sein de l'équipe et donc la cohésion de l'équipe.

SC Johnson Europe (classé pour la 6e fois parmi les meilleurs lieux de travail™)

Je pense que nous sommes constamment reconnus comme un grand employeur parce que, dès le jour où nous rejoignons l'équipe, nous avons le sentiment qu'il est de notre responsabilité de contribuer à un environnement de travail positif, et que ce n'est pas quelque chose qui nous est imposé par la direction de l'entreprise. Chez SC Johnson, tout le monde se sent le bienvenu et, plus important encore, nous sommes encouragés à être nous-mêmes, à apporter nos idées et nos contributions, quelle que soit notre ancienneté dans l'entreprise ou le rôle que nous y jouons. Nous avons une équipe d'ambassadeurs, un calendrier d'événements bien rempli et des célébrations que nous proposons et organisons ensemble. Nous sommes donc un lieu de travail formidable, car nous sommes chargés de créer et d'entretenir un environnement de travail positif, dans lequel nous pouvons tous profiter d'un fort sentiment d'appartenance ! Je suis super fière de faire partie de cette équipe !

UMB AG (Pour la 5ème fois un des Best Workplaces™)

#5YEARLEGEND

UMB a été élue à plusieurs reprises meilleur employeur de Suisse et est le meilleur employeur suisse d'Europe. Une grande satisfaction des collaborateurs n'est pas simplement la somme du nombre de semaines de vacances, de possibilités de formation continue généreuses, de soirées enthousiasmantes ou d'une politique d'information ouverte : c'est la culture d'entreprise qui prime sur tout. La culture UMB comprend une stratégie transparente, élaborée et soutenue en collaboration avec l'équipe, une vision enthousiasmante et un engagement clair en faveur de Great Place To Work, accompagné des investissements nécessaires. Chaque collègue doit comprendre la valeur de son engagement pour le succès global de l'équipe et doit toujours pouvoir être valorisé pour sa performance personnelle. Nous accordons une grande importance à une formation continue généreuse. Ainsi, nous ne nous assurons pas seulement un savoir-faire supérieur, nous permettons aussi à nos collègues de se développer personnellement en permanence. Nous investissons également beaucoup d'énergie dans la formation de nos cadres, car l'expérience montre que ce sont eux qui ont la plus grande influence sur la satisfaction des collaborateurs.

Ces nombreux exemples montrent clairement comment la culture du lieu de travail exerce une influence de plus en plus stratégique sur les décisions prises par les organisations. Souhaitez-vous aussi montrer ce qui rend votre culture si unique ?

Rejoignez des organisations de premier plan et faites partie des Best Workplaces™ !

Faites le premier pas

Classement des Best Workplaces™ Suisse 2022 (Top 3)

Best Large Workplaces™ (250+ employé·e·s)

1.	UMB SA Technologie de l'information 400 employés
2.	SAP (Suisse) AG Technologie de l'information - Logiciels 898 employés
3.	Vebego AG Construction, Infrastructure & Immobilier - Gestion de la propriété 6000 employés

Best Medium Workplaces™ (50-249 employés)

1.	Service d'aide et de soins à domicile de Malters Soins de santé 52 Employés
2.	dbi services Technologie de l'information - IT Consulting 78 Employés
3.	Conseil en entreprise APP Services professionnels - Conseil - Gestion 84 Employés

Best Small Workplaces™ (20-49 employés)

1.	Alnylam Switzerland GmbH Biotechnologie et produits pharmaceutiques 37 Employés
2.	Hilton Hospitality - Hôtel/Resort 41 Employés
3.	Digital Luxury Group, DLG SA Services professionnels - Publicité et marketing 32 Employés

Classement des Best Workplaces™ de Suisse 2022

Prix des avantages Swibeco

La crise Corona et les restrictions qui en ont découlé ont entraîné de nombreux défis pour les organisations et les collaborateurs. Des adaptations rapides dans un contexte incertain ont nécessité beaucoup de flexibilité de la part de tous et ont souvent entraîné une augmentation du travail. C'est là que la valeur d'une culture du lieu de travail basée sur la confiance, dans laquelle les performances particulières sont reconnues et valorisées, s'est révélée particulièrement forte. L'une des possibilités de montrer son estime pour l'engagement quotidien est d'offrir des avantages à ses propres collaborateurs.

En collaboration avec Swibeco AG, expert en matière d'avantages pour les collaborateurs, nous souhaitons décerner le "Swibeco Benefits Award" 2022 à une organisation qui se distingue par sa large palette d'avantages salariaux attrayants et qui augmente ainsi considérablement le pouvoir d'achat de ses collaborateurs.