Les meilleurs employeurs d'Europe 2022 : les organisations suisses sur le podium

Il y a quelques mois, nous avons désigné les Meilleurs Employeurs de Suisse 2022, et cette nuit, la prochaine grande manifestation a déjà eu lieu dans la Venetian Ballroom de l'hôtel Molino Stucky à Venise : la remise des "Europe's Best Workplaces™" Awards ! 150 organisations de 21 pays au total ont été récompensées dans leur catégorie de taille respective, dont sept entreprises suisses et dix multinationales ayant leur siège en Suisse. L'une des plus grandes différences entre les "Best Workplaces™" d'Europe et les organisations qui se sont hissées sur les listes nationales est le sentiment perçu de respect et d'équité.

UMB au premier rang : le vainqueur des grandes entreprises suisses est aussi le meilleur employeur d'Europe

Il n'y a pas qu'en Suisse que la société de conseil en informatique UMB fait partie des meilleurs employeurs. Après avoir occupé cinq fois de suite (2014, 2016, 2018, 2020, 2022) la première place des "Best Workplaces™ Suisse" avec plus de 250 collaborateurs, UMB parvient désormais aussi à se hisser en tête du classement européen. Dès à présent, UMB détient également le titre de Meilleur Employeur d'Europe (#1) dans la catégorie des entreprises de taille moyenne (50-499 collaborateurs) !

Le CEO d'UMB, Martin Gartmann, parle de la culture qu'ils ont créée :

"Une grande satisfaction des collaborateurs n'est pas simplement la somme du nombre de semaines de vacances, de possibilités de formation continue généreuses, de soirées enthousiasmantes ou d'une politique d'information ouverte : c'est la culture d'entreprise qui prime sur tout le reste. La culture UMB comprend une stratégie transparente, élaborée et soutenue en collaboration avec l'équipe, une vision enthousiasmante et un engagement clair en faveur de Great Place To Work, associés aux investissements nécessaires. [...] Nous investissons en outre beaucoup d'énergie dans la formation de nos cadres - car l'expérience montre que ce sont eux qui ont la plus grande influence sur la satisfaction des collaborateurs".

Spitex Malters (#27) et dbi services (#50) font également partie des Meilleurs Employeurs d'Europe dans la catégorie des entreprises de taille moyenne (50-499 collaborateurs). Dans la catégorie des petites entreprises (10-49 collaborateurs), l'entreprise genevoise Digital Luxury Group, DLG SA se place dans le top 10.

Rayonnement européen également pour les grands employeurs suisses (à partir de 500 collaborateurs)

Vebego AG ne se classe pas seulement dans le top 3 du classement national, mais monte également sur le podium du classement européen (#3 des grandes entreprises). Le fabricant suisse de montres de luxe IWC Schaffhausen (#26) et le réseau de crèches Globegarden (#46) font également partie des meilleurs employeurs d'Europe.

Dans la catégorie des 25 meilleures multinationales d'Europe, pas moins de dix organisations avec une filiale suisse sont représentées : DHL Express (#1) Abbvie (#2), Hilton (#3), Hilti (#4), Stryker (#7), Sopra Steria (#8), Teleperformance (#9), Bristol-Meyers Squibb (#11), Fronius (#14) et SC Johnson (#16).

Le top 3 européen dans leur catégorie respective

Grandes organisations (à partir de 500 collaborateurs)

Organisations de taille moyenne (50 - 499 collaborateurs)

Petites organisations (10 - 49 employés)

Organisations multinationales

À propos de Europe's Best Workplaces™

Le classement de cette année, établi par Great Place To Work® - l'autorité mondiale en matière de culture du lieu de travail - se base sur des données d'enquête anonymes recueillies auprès de 1,4 million d'employés de plus de 3 000 entreprises dans 37 pays européens. L'enquête évalue les expériences des collaborateurs en termes de confiance, d'innovation, de valeurs d'entreprise et de leadership.

Pour pouvoir participer aux Awards européens, les organisations doivent d'abord prouver qu'elles font partie des meilleurs employeurs au niveau national. Ainsi, sur la base de notre méthodologie basée sur des preuves, les entreprises sont d'une part interrogées à l'aide de notre Trust Index™, un sondage auprès des collaborateurs, et d'autre part, les chiffres et les faits concernant l'entreprise sont enregistrés à l'aide de Culture Brief™. Si les exigences minimales de 65% sont ensuite atteintes, l'entreprise obtient la certification Great Place To Work®. Si elle remplit les exigences du Culture Audit™, dans lequel les mesures de développement culturel des organisations sont enregistrées et analysées, l'entreprise se qualifie pour le classement national des Best Workplaces. Toutes les entreprises désignées comme l'un des Best Workplaces™ suisses participent ensuite au classement international.

En moyenne, les 150 Best Workplaces de cette année en Europe ont obtenu un Trust Index™ de 89%, soit 10 points de pourcentage de plus que les autres gagnants des listes nationales. Comparé à l'indice de référence mondial de 55%, la différence est à nouveau plus importante.

Mais où se distinguent exactement les meilleurs employeurs d'Europe ?

Le respect et l'équité sont les secrets pour garder les collaborateurs

La ligne autrefois noire et blanche entre le travail et la vie privée s'est entre-temps estompée pour devenir une nuance de gris permanente. Deux ans après que la pandémie mondiale a transformé nombre de nos salons en bureaux, la façon dont nous travaillons et, surtout, ce que nous attendons du travail a changé de manière permanente. Les travailleurs du monde entier ont quitté leur lieu de travail en quête de sens et d'épanouissement, de respect et d'estime, ainsi que d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L'engagement des travailleurs en Europe continue de diminuer et renforce le problème de la fidélisation des collaborateurs. Ainsi, un employé sur cinq dans le monde prévoit de quitter son employeur. La situation est différente chez les collaborateurs des meilleurs employeurs en Europe, où 87% des personnes interrogées déclarent vouloir travailler longtemps dans leur entreprise. Qu'est-ce qui fait la différence ?

Des études menées par Great Place To Work ont montré que les employés qui se sentent respectés par leurs managers et la direction de l'entreprise sont plus enclins à rester à long terme dans leur entreprise. Ainsi, les déclarations relatives à la dimension du respect dans Europe's Best Workplaces™ ont obtenu un score moyen de 88%, soit 11 points de pourcentage de plus que les autres Best Workplaces™ nationaux.

Le deuxième domaine dans lequel les Best Workplaces européens ont surpassé les listes nationales est l'équité. Cela s'exprime en grande partie par la conviction que les employeurs offrent une rémunération et des promotions équitables ainsi que des chances égales de reconnaissance. La perception de l'équité dans les lieux de travail récompensés était de 87%, soit 9 points de pourcentage de plus que pour les gagnants de la liste nationale. L'équité est difficile à vivre sans une culture d'inclusion dans laquelle tous les employés sont appréciés, soutenus et traités de manière égale.

Vebego AG (#3 des grands employeurs) accorde également une grande importance à l'égalité de ses collaborateurs*. C'est pourquoi ils ont fait contrôler tous les salaires par la société Comp-ON AG, mandatée par le Bureau fédéral de l'égalité entre hommes et femmes, et ont obtenu le label Fair on Pay. "Des audits de maintien ont désormais lieu à intervalles réguliers, qui nous engagent à tout mettre en œuvre pour que le sexe n'ait aucune influence sur la fixation des salaires à l'avenir. En tant qu'entreprise familiale employant des collaborateurs* de 99 nationalités différentes et exerçant 130 professions, la diversité et l'inclusion font tout naturellement partie de notre culture. L'estime envers toutes les personnes, le respect et l'ouverture - et ce indépendamment de l'âge, d'un éventuel handicap, du sexe, de l'origine, de la religion, de l'orientation sexuelle, de la position sociale ou professionnelle ou de la langue - sont vécus depuis toujours chez nous. Exemple concret : la campagne "Chez Vebego, tout le monde trouve un emploi" vise à donner aux personnes handicapées issues du 3e marché du travail la chance de s'intégrer dans le monde du travail."

Les meilleurs employeurs favorisent activement le bien-être de leurs collaborateurs

Les meilleurs lieux de travail en Europe soutiennent le bien-être de leurs collaborateurs de diverses manières, notamment en proposant un large éventail de programmes de soutien différents et une plus grande flexibilité. La manière et le lieu de travail des collaborateurs font également partie du bien-être. Dans certains pays européens, le travail hybride est plus répandu que dans d'autres, rapporte la BBC. Une enquête menée auprès de 10 000 personnes a révélé que plus d'un tiers des travailleurs européens refuseraient un emploi sans horaires flexibles et que plus de deux tiers accepteraient une réduction de salaire pour plus de flexibilité.

En revanche, de nombreux Best Workplaces laissent aux employés le soin de décider quand et d'où ils souhaitent travailler. L'un des nombreux exemples est AssisTT (37e sur la liste des grandes entreprises), qui laisse à ses employés le choix du lieu et des horaires de travail afin de leur offrir une plus grande flexibilité.

La quintessence

Europe's Best Workplaces™ mettent en évidence ce que les travailleurs attendent aujourd'hui de leurs employeurs. Ils veulent être importants. Ils veulent être vus et entendus. Ils veulent être impliqués dans les décisions et les nouvelles idées.

Les Best Workplaces ont reconnu l'importance d'avoir des collaborateurs satisfaits et engagés. En effet, si les collaborateurs vivent une expérience positive sur leur lieu de travail, cela se répercute également de manière positive sur le succès de l'entreprise. Donner la priorité à ses propres collaborateurs aide également les Best Workplaces à relever les défis liés au nouveau monde du travail et à s'épanouir dans ses conditions. Un niveau élevé de respect, d'équité et de bien-être contribue ici largement à la création d'une culture du lieu de travail basée sur la confiance. Quatre-vingt-dix pour cent des collaborateurs des Best Workplaces en Europe recommanderaient vivement leur employeur à leur famille et à leurs amis, et 90 % pensent que les personnes avec lesquelles ils travaillent sont prêtes à faire un effort supplémentaire.

Votre organisation fait-elle partie des leaders européens, mais n'a pas encore été récompensée ?