Notre culture

En tant qu'experts en culture d'entreprise nous parlons tous les jours avec les dirigeants de ce que veulent les collaborateur·rice·s et de ce qui fait un bon employeur. Mais qu'en est-il de notre propre culture ?

Dans notre vision, il est clairement indiqué que : "Nous voulons être un formidable employeur pour nous-mêmes".

C'est pourquoi vous trouverez ci-dessous un petit aperçu de notre culture :

Auto-organisation & transparence

Depuis 2018, nous sommes auto-organisés. Cette décision a été prise parce que nous n'avions pas (et n'avons toujours pas) envie d'une hiérarchie et d'une équipe dirigeante. Nous sommes des professionnel·lle·s motivé·e·s et intrinsèquement formé·e·s à fournir une prestation de qualité.

Cette forme d'organisation permet d'une part à tous les collaborateur·rice·s de faire valoir leurs points forts et de développer leur plein potentiel. D'autre part, cela nous permet d'être agiles et de nous adapter rapidement aux changements.

Dans notre blog, nous expliquons le processus menant à notre structure actuelle : l'auto-organisation, et la manière dont nous travaillons ensemble.

Transparence

La transparence complète est un élément clé de notre auto-organisation. Ce n'est que lorsque tous les collaborateur·rice·s ont accès à toutes les informations qu'il·elle·s peuvent agir de manière autonome et prendre des responsabilités. Parallèlement, nous accordons une confiance totale à nos collaborateur·rice·s et recevons en retour toute leur confiance.

Dans cette vidéo conférence, Patrick Mollet et Tobias Véronexpliquent ce qu'est la transparence complète dans la pratique :

Salaires auto-définis

Comme il n'y a pas de chef, qui décide du salaire, il nous paraissait clair que cela devait être une décision d'équipe. De plus, notre bonus d'équipe est lié au bénéfice de l'entreprise. Les augmentations de salaire ont donc une influence directe sur le bonus de tous les collaborateur·rice·s.

Parce que nous ne croyons pas aux modèles de rémunération compliqués, nous avons opté pour le concept de "self-set salaries". Dans cette vidéo, nous expliquons comment cela fonctionne :

Nous donnons l'exemple

Bien entendu, nous sondons nos propres collaborateur·rice·s via notre Enquête Auprès Des Employé·e·s . Et tout n'est pas non plus parfait chez nous.

91%

91% Trust Index™ de score obtenu lors de notre dernière enquête auprès de nos collaborateur·rice·s

100%

100% de nos collaborateur·rice·s disent que c'est un lieu de travail formidable.

Nos valeurs

Curiosité

Nous prenons le temps de réfléchir à nous-mêmes et à notre organisation. Nous le faisons de manière curieuse et ouverte afin d'inspirer nos clients. Nous nous inspirons également des organisations avec lesquelles nous travaillons. En restant curieux et en développant continuellement nos compétences, nous sommes des partenaires compétents pour nos clients.

Courage

Chez Great Place To Work, nous avons le courage de faire passer notre culture et notre organisation au niveau supérieur. Nous remettons en question le statu quo et n'hésitons pas à mettre de côté ce qui fonctionne bien pour concevoir quelque chose d'encore mieux, qui soit en accord avec nos valeurs et notre vision de l'avenir du travail.

Nous avons le courage de donner à nos clients un feedback ouvert et honnête. Notre objectif est de les aider à construire une culture d'entreprise réussie, basée sur la confiance.

Respect de l'autre

Nous sommes une équipe, faisons attention les uns aux autres et nous soutenons mutuellement. Nous nous efforçons également de percevoir réellement les contributions et l'engagement des autres. Nous reconnaissons les interfaces et créons des espaces de dialogue. Nous faisons preuve d'estime et de compréhension les uns envers les autres. Chez Great Place To Work, nous sommes pleinement nous-mêmes.

Fun

Chez Great Place To Work, nous ne nous prenons pas trop au sérieux. Nous pensons que le plaisir est la clé pour encourager un esprit créatif et l'entreprenariat, tant pour nous que pour nos clients. Nous adoptons une approche détendue qui nous permet de rester motivés et innovants.

Intégrité

Chez Great Place To Work, nous sommes responsables et transparents en toutes circonstances. Nous agissons de la même manière que celle que nous attendrions des autres. L'intégrité et le comportement éthique sont des valeurs fondamentales qui guident toutes nos actions.

À ce propos : Dans ces vidéos nous expliquons comment s'est déroulé le processus de développement de nos valeurs, pourquoi nous les avons choisies et ce qu'elles signifient concrètement pour nous.

Notre culture t'attire ? Tu trouveras ici nos postes vacants ainsi que la possibilité d'envoyer une candidature spontanée :