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Les conclusions de 177 équipes RH dans la perspective de la culture, du leadership et de l'attractivité de l'employeur
La santé des femmes n'est pas un sujet réservé aux femmes. Elle concerne l'organisation, la culture et la viabilité.
Des taux de maladie élevés, des démissions silencieuses et un potentiel inexploité sont une réalité dans de nombreuses entreprises. Des études le montrent : Les organisations qui donnent systématiquement la priorité à la santé et au bien-être sont plus résilientes et plus performantes.
En même temps, une approche globale "one-size-fits-all" ne suffit pas.
Les femmes - y compris celles qui occupent des postes à responsabilité - sont confrontées à des défis spécifiques en matière de santé, qui ont longtemps été peu pris en compte. Jusqu'à présent, la santé spécifique des femmes est surtout prise en compte de manière systématique dans le contexte de la maternité.
D'autres aspects restent souvent invisibles - tout comme les risques et les potentiels qui y sont liés.
La réponse n'est pas une nouvelle orientation, mais une extension ciblée des approches existantes en matière de santé, de RH et de gestion. Une compréhension différenciée de la santé renforce la résilience, la rétention et l'attractivité de l'employeur.
6 principales conclusions
Potentiel de différenciation : 6 organisations sur 10 ne sont pas bien positionnées. Celles qui s'y attaquent peuvent se démarquer en tant qu'employeurs de premier plan.
Écart d'optimisme : Les cadres évaluent le statu quo de manière nettement plus positive que les collaborateurs, les hommes considèrent en même temps que leur propre organisation est mieux positionnée. que les femmes.
La culture a un impact - y compris sur la santé des femmes : Les entreprises ayant reçu le prix Great Place To Work obtiennent de meilleurs résultats
Un manque de données sous-estimé : Seules 2 organisations sur 10 analysent les données relatives à l'absentéisme, aux problèmes de santé et aux licenciements en fonction du sexe.
Un grand besoin de formation continue pour les cadres : Dans 7 organisations sur 10, les cadres manquent de connaissances sur la santé des femmes. Il en résulte un manque d'assurance dans les relations avec les collaborateurs.
L'attractivité des employeurs pour les femmes en tant que facteur de compétitivité : 6 organisations sur 10 ont pour objectif d'être perçues comme des employeurs attractifs pour les femmes dans le cadre de la concurrence pour les talents.
Ce que ce rapport apporte aux RH et au leadership
Classement
Ce rapport focus RH montre comment les entreprises suisses classent actuellement la santé des femmes et où elles en sont dans la mise en œuvre.
Observation centrale
Il met en évidence les points où l'ambition stratégique et la réalité opérationnelle divergent et quelles questions de gestion, de structure et de connaissances jouent un rôle central dans ce contexte.
Importance pour les organisations
Le rapport classe la santé des femmes comme un thème organisationnel et culturel et montre pourquoi une perspective différenciée, axée sur les différentes phases de la vie, gagne en importance.
Groupe cible & avantages
Il s'adresse aux responsables RH et aux cadres qui souhaitent utiliser la santé de manière ciblée comme levier de la culture, de la rétention et de l'attractivité de l'employeur.
