Die besten Arbeitgeber ziehen Spitzenkräfte an und binden sie an sich, indem sie die besten Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeitenden schaffen. Sie verlassen sich dabei auf die Befragungen von Great Place To Work®, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen, zu bewerten und zu verbessern.
Unsere Mitarbeiterbefragung stützt sich auf ein datengestütztes Modell, das auf dem Feedback von 100 Millionen Mitarbeitenden auf der ganzen Welt basiert.
Bringen Sie Ihre Ergebnisse in den richtigen Kontext, indem Sie sie mit echten Daten ähnlicher Organisationen in Ihrer Branche vergleichen.
Die Mitarbeiterbefragung ist auch die Basis für die Zertifizierung als Arbeitgeberin. Dies ist Ihr Vorteil im Wettbewerb um neue Mitarbeitende.
Great Place To Work verbindet für uns zwei wichtige Aspekte - qualitative Daten mit einem hervorragenden Tool, wo man sehr spielerisch und schnell zu qualifizierten und zentralen Daten gelangt und dadurch konkrete Handlungsfelder der Organisation schnell und konkret eruiert; gleichzeitig verkörpern sie ein bekanntes Label, wodurch ein externer Mehrwert spürbar ist. Somit beflügelt uns GPTW intern und extern - und das mit coolen und inspirierenden Menschen!
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Über die Bereitstellung von Sozialleistungen hinaus legen wir besonderen Wert auf die Qualität des Arbeitsalltags, denn wir sind überzeugt, dass ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld die Unternehmensleistung nachhaltig positiv beeinflusst. Bei ello ist Vertrauen ein grundlegender Wert: Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, sich frei zu äussern, und der Ansatz von Great Place To Work fügt sich nahtlos in diese Logik ein. Unsere Zusammenarbeit mit Great Place To Work war äusserst positiv und bereichernd. Ihre Teams haben uns in jeder Phase des Prozesses professionell und proaktiv begleitet.... Weiterlesen...
Wir schätzen die Möglichkeiten, die die Befragungsplattform Emprising bietet, um die Ergebnisse für jeden Manager zu analysieren, zu vergleichen und zu bearbeiten. Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen und trägt dazu bei, einen grossartigen Arbeitsplatz zu schaffen.
Wir schätzen die offene transparente und unterstützende Zusammenarbeit sehr. Über die Jahre hat uns diese die Möglichkeit gegeben, zu erkennen, welche Aspekte wir noch stärker hervorheben dürfen und welche noch vertiefter zu bearbeiten sind. Es hat unser Bestreben, ein "Great Place To Work" zu sein, professionell unterstützt.
Employer Branding ist kein Projekt. Es ist vielmehr ein Prozess. Great Place To Work hilft uns aktiv, diesen Prozess zu leben und zu gestalten. Die Zertifizierungen und Auszeichnungen helfen uns zudem, die Resultate dieser Arbeit (beispielsweise beim Recruiting) nach aussen zu tragen. Wir schätzen die Zusammenarbeit mit dem kompetenten und aufgestellten Team ausserordentlich.
Werte und Kultur sind die Grundlage für unsere nachhaltige Unternehmensentwicklung. Die Auszeichnung als Great Place To Work bestätigt unseren eingeschlagenen Weg und motiviert uns zusätzlich, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work war sehr professionell, pragmatisch und unterstützend. Der gesamte Prozess hat wertvolle Impulse geliefert, um unsere Organisation langfristig noch stärker und attraktiver zu gestalten.
Für uns ist Unternehmenskultur kein Zufall, wir gestalten sie aktiv mit. Deshalb führen wir alle zwei Jahre die Mitarbeitendenbefragung mit Great Place To Work durch, um unsere Kultur gezielt weiterzuentwickeln. Die Ergebnisse liefern uns eine verlässliche Standortbestimmung und konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen. Besonders schätzen wir die professionelle, unkomplizierte und wertschätzende Zusammenarbeit mit dem ganzen GPTW-Team.
Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work gibt uns wertvolle Einblicke in die aktuellen Themen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Sie fördert den offenen Dialog – sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden als auch innerhalb des Teams. Besonders schätzen wir, dass wir uns im Rahmen dieser Zusammenarbeit bewusst Zeit nehmen, um an Themen zu arbeiten, die dem Team am Herzen liegen und die es weiterentwickeln möchte, und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Die interaktiven Workshops mit den Workshop-Leitenden stossen dabei stets auf grossen Anklang und schaffen einen echten, nachhaltigen Mehrwert für unser Team.
Als Leiter Personalmanagement ist es mir ein zentrales Anliegen, zu verstehen, was unsere Mitarbeitenden bewegt, und ihr Vertrauen aktiv zu stärken. Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work war für uns von Anfang an sehr angenehm, unkompliziert und professionell – insbesondere, da wir zum ersten Mal teilgenommen haben. Wir fühlten uns jederzeit gut begleitet und unterstützt. Besonders hervorzuheben ist die respektvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit – so hatten wir trotz angebotener Zusatzleistungen nie das Gefühl eines Verkaufsdrucks. Unsere Entscheidung, die Nachbearbeitung intern umzusetzen, wurde vollständig akzeptiert. Die Plattform ist übersichtlich, flexibel und liefert wertvolle Einblicke. Der Benchmark hat uns besonders geholfen,... Weiterlesen...
Gemeinsam mit Great Place to Work analysieren wir jährlich unsere Unternehmenskultur und entwickeln sie kontinuierlich weiter. Der strukturierte Ansatz sowie der offene Dialog mit unseren Mitarbeitenden haben uns von Beginn an überzeugt! Die Zusammenarbeit schafft Transparenz über unsere Stärken und zeigt gezielt auf, in welchen Bereichen – insbesondere Führung, Zusammenarbeit und Vertrauen – wir Entwicklungspotenzial haben. Diese Erkenntnisse nutzen wir aktiv, um INTERSPORT nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Great Place to Work unterstützt uns dabei kompetent, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Unser Leadership-Team hat 2023 die grossartige Entscheidung getroffen, an der Great Place To Work-Umfrage teilzunehmen. Damit haben wir den Grundstein für eine neue Ära gelegt, in der wir unsere Mitarbeitenden abholen und unsere Viatris-Kultur vorantreiben werden. Seither ist so unglaublich viel passiert! Es ist einfach fantastisch, was durch diese Umfrage ausgelöst wurde! Mit dem wertvollen Feedback unserer engagierten Mitarbeitenden können wir zielgenau unsere Prozesse optimieren! Wir stossen grossartige Massnahmen innerhalb der Organisation an, die begeistern! Wir haben die Benefits den Bedürfnissen der Mitarbeitenden angepasst und gezielte Workshops erarbeitet, die unsere Viatris-Vision und -Mission unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit Great Place to Work war durchwegs professionell, strukturiert und angenehm. Die Umfrage setzen wir ergänzend zu unseren bisherigen, nicht anonymen Befragungen ein. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden aus der GPTW-Umfrage wiedergeben ein unverfälschtes Bild zur Stimmung im Betrieb. Diese zusätzliche Perspektive hilft uns, gezielt an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und unsere Stärke – unsere Mitarbeitenden – weiter zu fördern.
Webinar
Sehen Sie sich dieses 7-minütige Webinar an und erfahren Sie, wie Sie mit unserer Trust Index Befragung und unserer Befragungsplattform Emprising mehr aus Ihren Mitarbeiterbefragung herausholen und Ihre Arbeitsplatzkultur datenbasiert verbessern können.
Das gemeinsame Projekt startet mit einem Kickoff, wo wir die Ziele der Mitarbeiterbefragung klären, die gewünschte Berichtstruktur definieren, die interne Kommunikation klären und die Meilensteine festlegen. Abhängig von der Grösse der Organisation und der Komplexität der Befragung findet das Kickoff 4-8 Wochen vor Befragungsstart statt.
Die Befragung ist normalerweise während 2 Wochen für die Mitarbeitenden geöffnet. Am Starttag erhalten die Mitarbeitenden ihren persönlichen Link per Mail bzw. die Zugangsdaten via Brief (für Mitarbeitende ohne Mailadresse). Sobald die Befragung abgeschlossen ist, hat der Kunde Zugriff auf alle Resultate in unserer Befragungsplattform Emprising. Zusätzlich führen unsere Expert:innen mit Ihnen eine Resultatpräsentation durch, wo Sie zusätzlich von unserem Knowhow profitieren.
Bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragung ist Vertraulichkeit eine wichtige Voraussetzung dafür, dass Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber während einer Befragung ein offenes und ehrliches Feedback geben. Der Kunde erhält ausschliesslich aggregierte Ergebnisse, die keine Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende zulassen. Nur wenn mindestens 5 Mitarbeitende eines Teams antworten, weisen wir die Resultate dieses Teams aus. Selbstverständlich fliessen die Antworten immer in die nächsthöhere Stufe ein.
Ein zuverlässiger und transparenter Datenschutz sowie eine höchstmögliche Datensicherheit haben für uns einen ausserordentlich hohen Stellenwert. Wir orientieren uns an den Datenschutzrichtlinien der DSGVO welche in den meisten Punkten strenger als die Schweizer Vorgaben sind. Unsere Mitarbeitenden werden regelmässig geschult und die Einhaltung der Datenschutzvorgaben wird überprüft. Mit sämtlichen Partnern haben wir Verträge abgeschlossen, welche die Einhaltung der Datenschutzvorgaben ebenfalls garantieren.
Viele unserer Kunden befragen Mitarbeitende ohne Mailadresse, z.B. in der Industrie, Produktion, Gesundheitswesen, Gastgewerbe oder Hotellerie. Hierfür gibt es verschiedene etablierte Varianten: Idealerweise erhalten die Mitarbeitenden einen Brief mit ihren persönlichen Logindaten, so dass sie die Befragung z.B. mit ihrem Smartphone oder an einem zentralen Computer ausfüllen können. Dieser Link kann auch über Apps wie Beekeeper etc. verschickt werden. Alternativ können wir auch einen allgemeinen Link zur Verfügung stellen, der via QR Code auf Plakaten und Flyern kommuniziert werden kann.
Als international tätiger Anbieter bieten wir unseren Fragebogen in mehr als 60 Sprachen an, weitere kommen laufend hinzu.
Die Kosten der Mitarbeiterbefragung ist abhängig von der Anzahl Mitarbeitenden sowie den gewünschten Funktionalitäten unserer Befragungsplattform Emprising. Kontaktieren Sie uns jederzeit unverbindlich, damit wir Ihnen ein individuelles Angebot erstellen können.
In unserem Blog finden Sie noch weitere Fragen und Antworten zum Thema Mitarbeiterbefragung.
