Roberto Formato

Weil ich für ein Unternehmen gearbeitet habe, das eine wirklich schlechte Kultur hatte. Ich habe 2 1/2 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet, das eine schreckliche Kultur hatte, oder schlimmer noch, eine gute Kultur, aber nur für einen Teil der Mitarbeiter. Das hatte große Auswirkungen auf meine psychische Gesundheit und brachte mich dazu, mir zu sagen: „So kann das Arbeitsleben nicht sein“, was mich dazu veranlasste, einen Master-Abschluss zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz anzustreben, wobei sich meine Abschlussarbeit speziell um dieses Thema drehte. Jetzt, wo ich dort gelandet bin, wo die Kultur gepflegt wird, sehe ich den Unterschied und kann das Wissen, das ich in meinen Studien, privaten Erfahrungen und natürlich in der GPTW-Gemeinschaft gesammelt habe, nutzen, um Organisationen bei der Schaffung einer Kultur zu helfen, die das Arbeitsleben angenehm macht.