Unsere Kunden haben das Wort

Werte und Kultur sind die Grundlage für unsere nachhaltige Unternehmensentwicklung. Die Auszeichnung als Great Place To Work bestätigt unseren eingeschlagenen Weg und motiviert uns zusätzlich, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work war sehr professionell, pragmatisch und unterstützend. Der gesamte Prozess hat wertvolle Impulse geliefert, um unsere Organisation langfristig noch stärker und attraktiver zu gestalten.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wirklich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Mit Great Place To Work stärken wir unser Employer Branding und bekommen gleichzeitig wertvolle Impulse, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work macht Spass. Sie ist unkompliziert, professionell und geprägt von viel Engagement und einer richtig angenehmen, partnerschaftlichen Atmosphäre.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Über die Bereitstellung von Sozialleistungen hinaus legen wir besonderen Wert auf die Qualität des Arbeitsalltags, denn wir sind überzeugt, dass ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld die Unternehmensleistung nachhaltig positiv beeinflusst. Bei ello ist Vertrauen ein grundlegender Wert: Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, sich frei zu äussern, und der Ansatz von Great Place To Work fügt sich nahtlos in diese Logik ein. Unsere Zusammenarbeit mit Great Place To Work war äusserst positiv und bereichernd. Ihre Teams haben uns in jeder Phase des Prozesses professionell und proaktiv begleitet. Dank ihrer fundierten Beratung konnten wir die Umfrage optimal nutzen und sie zu einem echten Instrument für den Fortschritt machen. Die Zertifizierung ist ein echter Gewinn für ello: Sie bietet uns einen strukturierten und glaubwürdigen Blick auf unsere Unternehmenskultur und stärkt gleichzeitig unser Engagement, die Erfahrung unserer Teams weiter zu verbessern.

Gemeinsam mit Great Place to Work analysieren wir jährlich unsere Unternehmenskultur und entwickeln sie kontinuierlich weiter. Der strukturierte Ansatz sowie der offene Dialog mit unseren Mitarbeitenden haben uns von Beginn an überzeugt! Die Zusammenarbeit schafft Transparenz über unsere Stärken und zeigt gezielt auf, in welchen Bereichen – insbesondere Führung, Zusammenarbeit und Vertrauen – wir Entwicklungspotenzial haben. Diese Erkenntnisse nutzen wir aktiv, um INTERSPORT nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Great Place to Work unterstützt uns dabei kompetent, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.

Die Zusammenarbeit mit Great Place to Work war durchwegs professionell, strukturiert und angenehm. Die Umfrage setzen wir ergänzend zu unseren bisherigen, nicht anonymen Befragungen ein. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden aus der GPTW-Umfrage wiedergeben ein unverfälschtes Bild zur Stimmung im Betrieb. Diese zusätzliche Perspektive hilft uns, gezielt an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und unsere Stärke – unsere Mitarbeitenden – weiter zu fördern.

PSP will sich laufend weiterentwickeln und glaubt daran, dass eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist. Es ist für uns deshalb zentral, dass wir die Stärken unserer Unternehmenskultur kennen und Herausforderungen aktiv angehen können. Great Place To Work unterstützt uns in diesem Prozess mit ihrer Expertise und einer wissenschaftlich basierten Methode. Die Zusammenarbeit ist geprägt durch hohe Professionalität, Sympathie, Herzlichkeit und Humor.

Wir möchten auch künftig ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden. Dafür bauen wir unsere bestehenden Stärken gezielt aus und identifizieren gleichzeitig Verbesserungspotenziale. GPTW hat uns dabei unterstützt, genau diese Potenziale sichtbar zu machen und effektiv zu nutzen sowie unsere auf Respekt und Vertrauen basierende Kultur durch ein methodisch fundiertes Vorgehen auf weiteres globales Wachstum vorzubereiten. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse schaffen wir echten nachhaltigen Mehrwert für unsere Organisation.

Unser Leadership-Team hat 2023 die grossartige Entscheidung getroffen, an der Great Place To Work-Umfrage teilzunehmen. Damit haben wir den Grundstein für eine neue Ära gelegt, in der wir unsere Mitarbeitenden abholen und unsere Viatris-Kultur vorantreiben werden. Seither ist so unglaublich viel passiert! Es ist einfach fantastisch, was durch diese Umfrage ausgelöst wurde! Mit dem wertvollen Feedback unserer engagierten Mitarbeitenden können wir zielgenau unsere Prozesse optimieren! Wir stossen grossartige Massnahmen innerhalb der Organisation an, die begeistern! Wir haben die Benefits den Bedürfnissen der Mitarbeitenden angepasst und gezielte Workshops erarbeitet, die unsere Viatris-Vision und -Mission unterstützen.

Für uns ist Unternehmenskultur kein Zufall, wir gestalten sie aktiv mit. Deshalb führen wir alle zwei Jahre die Mitarbeitendenbefragung mit Great Place To Work durch, um unsere Kultur gezielt weiterzuentwickeln. Die Ergebnisse liefern uns eine verlässliche Standortbestimmung und konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen. Besonders schätzen wir die professionelle, unkomplizierte und wertschätzende Zusammenarbeit mit dem ganzen GPTW-Team.

Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work hat sich für mich von Anfang an einfach gut und richtig angefühlt. Ich habe den Prozess als sehr unterstützend, wertschätzend und sehr unkompliziert erlebt. Besonders geschätzt habe ich, wie schnell und klar die Ergebnisse aufbereitet wurden und wie viel Vertrauen und Orientierung sie uns gegeben haben. Die Präsentation der Resultate durch Tobias gegenüber unserem Kader und den Mitarbeitenden war für uns sehr wertvoll und wurde auch von den Mitarbeitenden als grosse Bereicherung wahrgenommen. Nach mehreren Führungswechseln infolge von Pensionierungen war die Umfrage für uns eine wertvolle Standortbestimmung und hat unser Bauchgefühl bestätigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind und als Organisation das Richtige tun. Dass wir die Zertifizierung gleich im ersten Anlauf geschafft haben, war natürlich noch das berühmte Pünktchen auf dem i.

IWB hat eine starke Unternehmenskultur – geprägt von Vertrauen, Teamgeist und Professionalität. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, damit wir auch in Zukunft eine herausragende Arbeitgeberin bleiben. Dabei holen wir gezielt die Perspektive unserer Mitarbeitenden ab, feiern unsere Stärken und gehen Entwicklungspotenziale konsequent an. Mit Great Place To Work haben wir dabei einen Partner an unserer Seite, der uns mit einer wissenschaftlich fundierten Methodik wertvolle Einblicke in unsere Kultur ermöglicht und unsere Weiterentwicklung unterstützt. Die Zusammenarbeit erleben wir als professionell, inspirierend und zugleich sehr menschlich – geprägt von Vertrauen, echtem Dialog auf Augenhöhe und einer angenehmen Leichtigkeit.

Wir schätzen die Möglichkeiten, die die Befragungsplattform Emprising bietet, um die Ergebnisse für jeden Manager zu analysieren, zu vergleichen und zu bearbeiten. Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen und trägt dazu bei, einen grossartigen Arbeitsplatz zu schaffen.

Wir schätzen die offene transparente und unterstützende Zusammenarbeit sehr. Über die Jahre hat uns diese die Möglichkeit gegeben, zu erkennen, welche Aspekte wir noch stärker hervorheben dürfen und welche noch vertiefter zu bearbeiten sind. Es hat unser Bestreben, ein "Great Place To Work" zu sein, professionell unterstützt.

Great Place To Work verbindet für uns zwei wichtige Aspekte - qualitative Daten mit einem hervorragenden Tool, wo man sehr spielerisch und schnell zu qualifizierten und zentralen Daten gelangt und dadurch konkrete Handlungsfelder der Organisation schnell und konkret eruiert; gleichzeitig verkörpern sie ein bekanntes Label, wodurch ein externer Mehrwert spürbar ist. Somit beflügelt uns GPTW intern und extern - und das mit coolen und inspirierenden Menschen!