Als Expert:innen für Arbeitsplatzkultur sprechen wir zwar tagtäglich mit Führungskräften darüber, was Mitarbeitende wollen und was einen guten Arbeitgeber ausmacht. Doch wie steht es um unsere eigene Kultur? Sind wir wie der Schuhmacher, der selber mit verlöchterten Schuhen herumläuft?
In unserer Vision steht ganz klar: «Wir wollen für uns selber ein grossartiger Arbeitgeber sein»
Deshalb geben wir Ihnen auf dieser Seite einen kleinen Einblick in unsere Kultur:
Seit 2018 sind wir selbstorganisiert. Der Entscheid dafür erfolgte, weil wir keine Lust auf Hierarchie und Management hatten (und immer noch nicht haben). Wir sind alles gut ausgebildete Erwachsene, die intrinsisch motiviert eine gute Leistung erbringen wollen.
Diese Organisationsform ermöglicht es einerseits, dass alle Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen und ihr volles Potential entfalten können. Gleichzeitig sind wir dadurch agil und können uns rasch auf Veränderungen einstellen.
In unserem Blog erklären wir den Prozess bis zur Selbstorganisation, unsere heutige Struktur und wie wir zusammenarbeiten:
Ein wichtiges Element unserer Selbstorganisation ist die radikale Transparenz. Nur wenn alle Mitarbeitenden Zugang zu allen Informationen haben, können sie auch eigenständig handeln und Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig geben wir den Mitarbeitenden das volle Vertrauen und erhalten von ihnen wiederum sehr viel Vertrauen zurück.
In diesem Vortrag erzählen Patrick Mollet und Tobias Véron, wie radikale Transparenz in der Praxis aussieht:
Wenn es keine Chefs gibt, wer bestimmt dann den Lohn? Für uns war klar, dass auch dies ein Teamentscheid sein muss. Zudem ist unser Teambonus an den Unternehmensgewinn geknüpft, entsprechend haben Lohnerhöhungen direkten Einfluss auf den Bonus aller Mitarbeitenden.
Da wir nicht an komplizierte Lohnmodelle glauben, haben wir uns für das Konzept der «self-set salaries» entschieden. In diesem Video erklären wir, wie dies bei uns funktioniert:
Natürlich führen wir unsere Mitarbeitendenbefragung auch bei uns selber durch. Und nein, auch bei uns ist nicht alles perfekt.
91%
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Wir sehen den Wert darin, uns Zeit zu nehmen, um über uns und unsere Organisation nachzudenken. Wir tun dies auf eine neugierige und offene Art und Weise, um unsere Kunden zu inspirieren. Dabei lassen wir uns von den Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, inspirieren. Indem wir neugierig bleiben und unsere Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln, sind wir kompetente Partner für unsere Kunden.
Bei Great Place To Work haben wir den Mut, unsere Kultur und Organisation auf die nächste Stufe zu heben. Wir hinterfragen den Status quo und scheuen uns nicht, auch das, was gut funktioniert, beiseite zu legen, um etwas noch Besseres zu gestalten, das mit unseren Werten und unserer Vision für die Zukunft der Arbeit übereinstimmt.
Wir sind mutig genug, unseren Kunden offenes und ehrliches Feedback zu geben. Unser Ziel ist es, sie beim Aufbau einer erfolgreichen, auf Vertrauen basierenden Arbeitsplatzkultur zu unterstützen.
Wir sind ein Team. Wir achten aufeinander und stehen füreinander ein. Und wir geben uns Mühe, die Beiträge und den Einsatz der anderen wirklich wahrzunehmen. Wir erkennen Schnittstellen und schaffen Dialogräume. Wir zeigen Wertschätzung und Verständnis füreinander. Bei Great Place To Work können wir ganz wir selbst sein.
Bei Great Place To Work nehmen wir uns selbst nicht allzu ernst. Wir glauben, dass Spass der Schlüssel zur Förderung einer kreativen und unternehmerischen Denkweise ist, sowohl für uns als auch für unsere Kunden. Wir verfolgen einen unbeschwerten Ansatz, der uns motiviert und innovativ hält.
Bei Great Place To Work sind wir in all unseren Handlungen verantwortungsbewusst und transparent. Wir handeln so, wie wir es auch von anderen erwarten würden. Integrität und ethisches Verhalten sind grundlegende Werte, die unser gesamtes Handeln bestimmen.
Apropos: In diesen Videos erklären wir, wie der Prozess zur Entwicklung der Werte ausgesehen hat, weshalb es gerade diese Werte sind und was sie für uns konkret bedeuten.
Spricht dich unsere Kultur an? Hier findest du unsere offenen Stellen sowie Möglichkeit für eine Spontanbewerbung:
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