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Immer mehr Organisationen in der Schweiz beschäftigen sich aktiv mit der Frage, wie sich ihre Vergütungsstrukturen transparenter und damit auch nachvollziehbarer gestalten lassen. Und dies nicht primär als Reaktion auf internationale Entwicklungen, sondern als bewusste strategische und kulturelle Entscheidung.
Zugleich ist vielen Organisationen klar: Mehr Transparenz geht nicht von heute auf morgen, im Gegenteil. Sie muss aktiv gestaltet und gut vorbereitet werden. Mehr Transparenz beruht nicht auf vereinzelten Massnahmen, sondern auf struktureller Reife und Salärhygiene. Organisationen, die diesen Weg bereits eingeschlagen haben, berichten von positiven Erfahrungen. Auch die Forschung zeigt: Transparenz zahlt sich aus, über mehr Vertrauen, bessere Zusammenarbeit und gesteigerter Arbeitgeberattraktivität.
Zusammen mit Kienbaum haben wir deshalb eine einzigartige Studie durchgeführt, um ein differenziertes Bild über den aktuellen Stand und die geplanten Entwicklungen des Themas in Schweizer Organisationen zu erhalten.
Timon Forrer, Director bei Kienbaum Schweiz, und Patrick Mollet, Mitinhaber und Consultant bei Great Place To Work, diskutieren in diesem Webinar die wichtigsten Erkenntnisse der Studie:
Neugierig auf alle Insights?
Jetzt die vollständige Studie «Vergütungstransparenz: Ein Muss für zeitgemässe Unternehmensführung?» herunterladen und erfahren, wie es um Vergütungstransparenz in der Schweiz steht, welche Implikationen dies für Organisationen hat und wo die Reise hingehen wird:
