Wer eine gute Arbeitsplatzkultur pflegt, kann seine offenen Lehrstellen einfacher besetzen – das sagt auch Marco Monego, Chief Human Resources Officer von Lidl.

Lehrstellen sind immer schwieriger zu besetzen – Tendenz steigend. Schwierigkeiten haben nicht nur kleine Betriebe, die einzelne Lehrstellen vergeblich versuchen zu besetzen. Auch grosse und bekannte Unternehmen mit teilweise hunderten offenen Lehrstellen bekunden Mühe.

«Wir kommen gerne zur Arbeit!» - solche Sätze möchte man als Arbeitgeber gerne hören. Dieses Feedback zeigt aber auch, dass man eine gute Arbeitsumgebung und damit gute Arbeitsplatzkultur geschaffen hat.

Gestern Abend, am 4. April 2019 war es wieder soweit: Die «Best Workplaces» der Schweiz wurden ausgezeichnet. Im schicken Abendkleid und besten Anzug erschienen über 300 Gäste im Zürcher Kaufleuten für die Rangverkündung der 34...

Wie schön ist es, nun den Entschluss zu fassen, als Lehrbetrieb aufzufallen und seinen Auszubildenden einen besonderen Arbeitsplatz zu bereiten. Kurz gesagt: den Lernenden einen „Great Start“ zu ermöglichen.

Aus diesem Grund entwickelt Great Place to Work® die Art und Weise, wie es die besten Unternehmen auf der ganzen Welt bewertet und anerkennt.

Der IT-Service-Provider UMB ist ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber. CEO Matthias Keller erklärt, was ihre Arbeitsplatzkultur so besonders macht.

Great Place to Work, KLAR und HWZ haben 147 Organisationen befragt, wie sie ihre Arbeitsplatzkultur als Basis für die Arbeitgebermarke nutzen und in der Rekrutierung und Bindung von Talenten einsetzen. Hier geht's zur vollständigen Studie!

Great Place to Work hat im April den European HR Panel Survey durchgeführt. Fast 700 HR Professionals gaben Auskunft zu ihren strategischen Themen, den grössten Herausforderungen und den künftigen Investments.

In der aktuellen Beilage «Business-Ratgeber» des TagesAnzeigers geht es um das Trend-Thema «New Work». Die Consultants von Great Place to Work stellen dabei die These auf, dass ein glaubhaftes und differenzierendes Werteversprechen als Arbeitgeber auf...